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甲骨文开启“裁员”模式 精兵简政能否换来“云端”进步

2019-05-10 09:40:36    中国经济网  参与评论()人

几个月前,网络上就在疯传甲骨文(Oracle)中国区准备裁员的消息,现在甲骨文要动真格了。

有甲骨文员工向《每日经济新闻》记者透露,5月7日,甲骨文召开了面向中国区的电话会议,亚太区人力资源负责人在会上简要介绍道,公司正进行业务结构调整,导致一部分员工要离开岗位。这一决定是全球性的,并非只指针对中国。

据该员工介绍,中国区将至少分两批裁员,第一批裁员人数约在500人左右。“这次是整个研发中心(裁员),包括上海、深圳、南京、苏州,所有的研发中心都会涉及,另外甲骨文(在)海外正在组建新的研发团队。”

  两周内离职可获“N+6”赔偿

据记者了解,这次被裁撤的员工中,有因为看中甲骨文平台自愿降薪30%来到甲骨文的,但是没想到裁员来得“这么快、这么猛”。更有年龄大的被裁员工担心短时间内找不到工作:“我们比不过刚毕业一两年的,而且今年的环境特别差。”

虽然甲骨文给出了“N+6”的赔偿方案(即每名被裁员工可以拿到N+6个月月薪的补偿,其中N是指员工工作年限,N+6即为在N的基础上多拿6个月的工资),但是据另外一位甲骨文员工介绍,只有两周的离职缓冲期,“现在网络上都在传‘N+6’,说甲骨文好有良心,但没有人关注到缓冲期只有两周。”

更何况,还有很多老员工并不满意甲骨文给出的赔偿方案。据《每日经济新闻》记者了解,虽然甲骨文提出了“N+6”的赔偿方案,但每个月的工资上限只到2.5万元,而很多高级别员工的月薪远远超过这一数字。

尽管如此,如果想要拿到“N+6”的赔偿还有限制条件。“5月22日之前,两周以内自愿离开的赔偿方案是‘N+6’,之后就是‘N+1’,如果到了6月7号还没有离开,到时候公司会单方面解约,这个就有威胁的意味了。”上述员工说。

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