京东工作人员：日常管理举措，不针对全体员工

记者日前联系了京东相关工作人员，工作人员回应称，这次对京东员工亲属和同学关系梳理是一个日常管理举措，旨在进一步提升管理效率，建立一个人际关系简单透明、晋升更加公平的职场环境。工作人员还表示，这个通知并不是针对全体京东员工，主要是面向公司的管理层。

专家：用人单位了解劳动者基本情况不能无限扩大

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但具体“基本情况”包含哪些内容，目前法律上没有明确或者说特别的规定。

对此，中国人民大学商法研究所所长刘俊海教授认为：“这里的基本情况如何理解呢？我认为应当采取限定解释的立场，不能把基本情况无限扩大，只应当局限到跟劳动合同履行或者劳动合同订立直接相关的基本情况。也就是间接相关的基本情况，用人单位都不该搜集，即使用人单位想搜集，劳动者也有权拒绝。”

对于京东向部分管理层员工搜集包括亲属、同学在内的信息，刘俊海认为，这不仅要得到处于管理层的员工同意，也必须征得与管理层员工相关的这些亲属和同学的同意：“我个人认为，为了激发员工的积极性，提升员工的幸福感、获得感和安全感，如果员工自愿披露自己的敏感信息给自己的公司，当然应当允许，而且要获得他的利益相关者同意之后，比如说他的大学同学、硕士同学、高中同学。但如果说，没有获得相关利益相关者和员工的双重同意，无限扩大员工的个人敏感信息的搜集范围，我个人认为就超越了商事习惯，也超越了劳动者能够接受的法律底线和心理底线。”

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