为何如此渴望流量

以节操换流量，Boss直聘为何如此渴望流量呢？

公开资料显示，Boss直聘上一轮融资是在2016年9月，距今已有2年多，融资余额已然不多。同时，据36氪报道同为垂直招聘的拉勾网早在2017年就获得了前程无忧的1.2亿美元的D轮融资，拟在2019年赴美上市；脉脉创始人兼CEO林凡也在2018年3月份公开表态，有意在2019年上市。Boss直聘自身也在2019年9月份公开招聘CFO，Boss直聘上市计划已经提上了日程。

2018年下半年来，各大互联网公司都或多或少爆出裁员新闻，此时正是招聘网站获取流量的最佳时期。近期在上海各大地铁站就出现了猎聘的广告，打出的口号也是“跟老板谈，跟猎头谈”定位中高端人士。

这样就不难看出Boss直聘为何如此渴望流量了。其一，要维持Boss直聘在垂直招聘中的行业地位；其二，获取足够的流量，可以增加Boss直聘IPO时的估值。不过这样以节操换流量，能给Boss直聘带来多少真实收益就有待商榷了。

目前Boss直聘的盈利模式是有偿为招聘单位提供应聘信息，同时通过收费提升招聘、应聘信息的优先匹配度。因此，优质有效的应聘群体与真实的招聘信息才是招聘企业持续发展的关键。招聘网站集体对优质流量的饥渴，是否会重演滴滴与美团的外卖大战呢？《投资者网》将继续跟踪。

针对文中提及问题，《投资者网》也咨询了Boss直聘相关部门，截至3月1日回复最后时间，《投资者网》仍未收到Boss直聘方面回复。

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