有过被智联股东抛弃的经历后，Boss直聘CEO赵鹏也是吃一堑、长一智，对现在的公司实现完全掌控，因此以公开资料来看，Boss直聘融资时的估值，参与融资的各方都没公开，外界也无法进行推算。在这种股权结构下，Boss直聘如何把企业做大做强，给投资者足够的回报，这将是赵鹏不得不考虑的问题了。

跟老板谈，谈的真的是老板吗？

作为智联招聘的”弃卒”，赵鹏想在这个行业二次创业，自然要拿点真本事出来。在赵鹏离开智联招聘创立Boss直聘时，互联网招聘的行业格局已基本形成，58同城、前程无忧、智联招聘已占据了互联网招聘的大部分市场。

后进生——Boss直聘想在互联网招聘这个市场站稳脚跟，自然要有创新(噱头)，如是开创招聘新模式，“跟老板谈”的Boss直聘就诞生了。

跟老板谈，谈的真的是老板吗？

抱着严谨的态度，《投资者网》下载了Boss直聘的APP进行了测试。在《投资者网》输入求职信息后，Boss直聘APP确实推荐了很多招聘者给《投资者网》，不过《投资者网》注意到这些招聘者的职称多为HR，很少有Boss直聘宣传的“Boss”。在Boss直聘APP推荐给《投资者网》的招聘信息中，中小公司比较靠前，而像《投资者网》比较向往的腾讯、阿里等大公司，虽然也在招聘相关职务，《投资者网》却要通过搜索才能看到相关招聘信息。招聘者实力强、福利好却排在后面，Boss直聘推荐招聘信息的算法是否附合现在人的求职观，《投资者网》就不得而知了。

《投资者网》咨询相关人士得知，招聘多是HR在相关网站发布招聘信息，根据简历初步筛选后进行面试。在大公司中一般由人事经理负责招聘，而在中小企业中，也是由用人部门负责人决定招聘结果，真正老板直接面试仅部分重要岗位，而这些岗位一般需要丰富的工作经验，老板对应聘者工作成绩也很看中，这些招聘多是通过猎头完成。Boss直聘宣传的“跟老板谈”多少有点虚假宣传。

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