争议二：生活工作不平衡可以离婚？

除“996”工作制之外，“生活工作不平衡可以离婚”的言论更是刺痛了不少人。

CEO白鸦到底说没说这句话？每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者采访了一名有赞员工（以下简称“小A”），还原了当时的年会场景。

“其实网络上很多东西都是断章取义的。”小A告诉记者，这个消息的源头是因为白鸦引用了华为的段子，

CEO的（白鸦）原话是，我们不相信没有事业心的人能在工作上追求极致，如果一个人说工作就是工作生活就是生活，下班了工作的事情不能找他，有工作问题周末不要回复，那他没法适应我们这里。在这家创业公司，工作和生活是分不开的，客户遇到问题了不管是不是下班时间我都会找你，你不理我我肯定对你不客气。当然，想休息了，实在是起不来想睡个懒觉了，群里说一声今天晚到也没人为难你。

CEO白鸦《只是聊聊enjoy》

小A认为，CEO白鸦说“生活工作不平衡可以离婚”只是引用了华为的段子（关于跟李玉琢说陪不了家人要离职，任跟他说“干嘛离职，你可以离婚啊”），主要是为了鼓励员工的奉献精神。

此外，对于不招聘“85年以前、90年以前的人”，以及，“95后不勤劳”的说法，有赞内部人士透露，CEO在年会上并没有这样说。

“当时白鸦说的是，有些部门对于要不要招聘85年以前的人、90年以前的人都要经过CEO审批，但他很忙，一般是没空的。”小A回忆说，CEO的意思是，这其实应该是HR的工作，没必要报道CEO审批。

争议三：

“取消团建费用”、“不允许有食堂”、“不应该雇保洁”

除了“996”工作制、“生活工作不平衡”等问题，高管在演讲中还提到的“取消团建费用”、“法定节假日前后请假超过3天的需要CEO审批”“不允许有食堂”“不应该雇保洁阿姨”等一些细节，有网友表示，“感觉有点逼人离职的意思。”

1，关于团建费用

知乎版本：之前每个月到月底大家老想着还有一笔团建费没有用，一起出去吃一顿。这样很浪费，不如取消团建费用，有需要申请。

CEO白鸦《只是聊聊enjoy》：一个有战斗力的团队，应该是每个人都能发挥自己的能量。这群人有着共同的性情，一致的默契，我们相互了解，相互理解，相互信任，愿意彼此成就。所以我们会花很多时间让大家经常玩在一起，搞俱乐部、弄各种比赛，鼓励带家人一起团建，经常一起聚餐。等等。2018年我们花三四百万的团建费，未来会有更多人像一个团队的。关于团建费，我们应该避免有钱到月底想办法一定要花掉，而是需要花就申请，该花就花，取消固定预算。

2，关于食堂

知乎版本：只要我当CEO一天，就不允许有食堂，因为有了食堂你们就有一半的人会抱怨食堂难吃。

CEO白鸦《只是聊聊enjoy》：很多人在喊为什么没有食堂。我想说，只要我还是CEO一天，咱们就不会有公共食堂，原因很简单，能市场经济解决的都不应该集体制，我们每个月每个人有880元的饭补，全行业最高的饭补，街上的餐馆、物业的食堂会更加符合市场经济，你可以按照好坏选择而不是强制选项，会让我们吃得更好。同样的，如果我们有食堂，也一定还要再去解决1000人吐槽食堂不好的问题，我们不应该陷入这个问题，应该把精力都放在客户和业务上，让市场机制去解决这个问题。

3，关于保洁

知乎版本：公司就不应该雇保洁，你们都是成年人了，自己收拾。

CEO白鸦《只是聊聊enjoy》：我倒是想吐槽，咱们在杭州城西最好的5A级写字楼，很多小伙伴能不能别总是把自己工位搞的像猪窝一样。还有人说阿姨打扫得不够勤快，其实我一直都很想很想把打扫工位和会议室的阿姨取消了，一个有战斗力的军队怎么能后面跟着一群保姆的。“在有赞没有保姆”，我们自己的问题应该自己解决，你用完的会议室、你的工位应该自己打扫。

对于网络上的一片骂声，1月27日，CEO白鸦在朋友圈回应称：几年后回头看，这绝对是好事，让更多人了解有赞文化，也会让人才想进有赞的时候谨慎考虑，不至于觉得来之前和来之后不一样。

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