争议一：“996”工作制

首先是“996”工作制（即早9点上班，晚上9点下班，一周工作6天）。

有赞年会亲历者说，有赞高管在年会上宣布：正常工作时间为早上9:30到晚上21:00，周三为家庭日，而遇到紧急项目时，一周工作6天。

有赞在年会宣布将推行“996”工作制

据中新经纬报道，在社交媒体上，有认证为有赞员工的用户表示，“确实是年会上讲的，没有一点夸张。”还有用户表示，“感觉有点逼人离职的意思，省了裁员费了。”

有网友在网上抱怨说，“工资不变直接996就相当于集体降薪，这是拿员工当畜生用。”

有赞年会在网上发酵后，昨天（1月27日），有赞创始人、CEO白鸦在其个人微信公众号上发表了一篇名为《只是聊聊enjoy》的文章。白鸦称，这篇文章正是他的演讲稿。内容不是速记，和实际讲的不完全一致。

在这份演讲草稿中，白鸦没有提到实施“996”工作制，而是说：

我们有一半的人是技术，有大半的技术每天晚上9点多才离开公司。9点半下班的打车公司付费，是给这部分工作到很晚的小伙伴们的补贴。……我们设置了“周三家庭日”，要求大家周三早点回去陪家人，别呆在公司。

部分有赞的员工在接受每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者采访时表示，“自己人的事情只有自己明白。”

对于互联网企业来说，“996”工作制已经成为一种常态。“9-9-6受不了？那你知道我们的10-2-6吗？”某资深互联网研发人员在知乎上如此吐槽。

之所以有赞年会会引起社会广泛关注，是因为它将这种“日常加班”摆在了明面上。

根据我国《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

对于“996”工作制是否会违反《劳动法》，电子商务法律网CEO阿拉木斯告诉每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者，首先，公开倡导“996”工作制的做法是不鼓励的。其次，从法律层面来说，尽管这样的做法不一定涉及违法，但多少容易出现法律风险。

另据中新经纬报道，劳动法专家左祥琦在接受采访时表示，“996”工作制要求下的工作时长已经严重超出《劳动法》对工时的规定。”

“《劳动法》规定了标准工时、综合计算工时和不定时工时三种工时计算方法，既然996工作制已经规定了‘朝九晚九’，说明不属于不定时工时。”左祥琦说，“但标准工时制度下每日工作时间不得超过8小时；综合计算工时制度则需要劳动局的审批批文才能实行，擅自实行是违法的。而且标准工时和综合计算工时制度都要求每个月总工作时长不得超过166.64小时，因此，‘996’工作制每月的总工时明显超出了法律规定的工时上限。”

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