“招工难、招工费用贵成为困扰广东企业，特别是传统制造业企业的突出问题。”广东人力资源社会保障厅有关负责人介绍，“促进就业九条”对如何缓解企业“招工难、用工贵”问题，提出了针对性政策措施。

首先，用好广东省内外的劳动力资源。为促进外省劳动力来粤就业，每年组织200场以上省际劳务对接活动，并支持外省(区)在粤设立劳务工作站以帮助异地务工者安居乐业。其次，加大对重点用工企业的服务力度。对用工量2000人以上或一次性新增用工500人以上的重点用工企业，建立全程跟踪服务机制，包括设立就业服务专员，开展定期人力资源需求摸查。最后，培育和规范人力资源市场。严厉打击“黑中介”“工头”违法操纵市场，纾解“用工大户”因市场混乱遇到的用工压力。

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