上周五谈判“崩盘”

事实上，在恒大FF中国成立后不久，恒大方面就在着手与FF在中国的老员工签订新的合同。

8月底，就有恒大FF中国员工向记者透露，恒大FF中国正在与FF在中国原体系下的员工接洽，后者将从北京、上海等地集中迁往广州办公。

图片来源：视觉中国

尽管上述恒大相关负责人也表示，并不是所有员工都会往广州迁移，主要看后续公司对员工诉求来执行。但部分被划定为需迁往广东的员工仍表示不能接受公司的该项决定，因此拒绝签订新的劳务合同。

上述讨薪员工告诉每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者，上周五（10月12日）下午5点，恒大FF中国又与未签订新劳务合同的员工进行了谈判，要求10月15日之前必须签订新合同，否则公司将与之解除劳务雇佣关系，此部分员工可以获得“N+1”的赔偿。所谓“N”是指该员工在公司工作的年限乘以工作所在地平均月薪的三倍；“1”是指，额外一个月的工资。

据上述员工透露，目前的双方争议点集中在员工工作年限的核定上。恒大方面认为，工作年限最长的上限到2014年，2014年是乐视汽车成立国内第一家子公司的时间，但这一观点并不被所有恒大FF中国的员工认同。

“这两天，有部分同事赶在15日之前与公司签订了新劳务合同，但仍有很多同事没有签，此次讨薪的60余人均是未与公司签订新劳务合同的。”上述员工说。

在该员工看来，上周五的谈判，恒大FF中国方面只留给员工两天的“最后期限”，这是对员工的不尊重。此外，新劳务合同对员工工资有很大程度的削弱，这也是部分员工不愿签署新劳务合同的另一个重要原因。

另一位讨薪员工向记者坦言，原来每月的薪酬在2万元左右，而新的薪酬制度为：原薪水50%作为工资，50%作为绩效。如果按新的劳务合同、薪酬制度，其每月的绩效部分恐难拿到，整体薪酬或将减半。

在部分讨薪员工看来，此次逼迫签署新劳务合同，实际是恒大FF中国变相辞退FF在中国原体系员工，以保证恒大集团对恒大FF中国的绝对控制。

每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者独家获悉，明天，恒大FF中国将派代表到FF北京公司进行协商。

有分析认为，此次员工讨薪或许可以看作是FF与恒大对峙大背景下的一个局部矛盾。目前，贾跃亭在香港仲裁中心提出仲裁，要求剥夺恒大作为股东享有的有关融资的同意权，并解除所有协议。

有消息称，10月18日将出仲裁结果。对此结果，每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者将持续关注。

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