“各地合理调整社保缴费水平，建立更加公平、合理的费率决定机制，是减轻企业生产经营负担，控制用工成本过快上涨，推动劳动要素资源优化配置的重要举措，有利于稳增长、促就业、调结构。”中国劳动和社会保障科学研究院企业薪酬研究室主任刘军胜说。

社保费率下调后，企业受益最为明显。位于江西省遂川工业园区的江西吉安海升电子科技有限公司是一家集电子产品研发、生产、销售的企业。“我们都是全员参保。2018年，企业缴费基数是每月3088元，社保费率每下调1%，每年就可减少370.56元。公司现在有1117人参保，根据测算，调整费率后一年可减负41.4万元。”公司财务负责人介绍说。

多措并举实惠更多

除了社保费率，企业还关注人才培养。如今，高技能人才成为香饽饽。“很多技术工种要求高、工作强度大，年轻人不愿意干，再不涨工资，老师傅更招不到”，企业普遍这样反映。为了满足用工需求，不少企业往往要开出比过去更高的薪酬。

刘军胜认为，社保降费是降低企业用工成本的一项重要举措。但是，降低企业用工成本，不一定非得做“减法”，也可以做“加法”。比如，小微初创企业，所需要的人力培训成本、经营管理、市场拓展等支出同样不小，一些地方政府通过及时发布招聘信息，帮助企业引进、招揽高层次人才和技能人才，积极发挥为供需双方搭建桥梁和纽带的作用，这同样是降低用工成本的有效举措。在他看来，目前许多地方探索形成“加减并举”的总体思路，以改革精神探索最大限度降成本的举措值得肯定，降低企业用工成本的力度也会更大。

稳岗补贴政策，是经济发展新常态下失业保险助力企业脱困发展、稳定就业局势的创新举措。为进一步优化全区营商环境，从今年至2020年，广西将实施失业保险援企稳岗“护航行动”，进一步提高稳岗补贴政策实施的精准性，使更多企业享受到稳岗补贴优惠政策。

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