“如果没有分析师评选，那么卖方机构的激励机制是什么呢？如果单纯按照派点，很多中小机构是无法得到服务的，因为这些小机构不会贡献佣金，而佣金取决于资金规模和交易量，大部分的机构资金总额不高，而大的保险资管由于交易频次少，交易量少因此佣金并不高，因此，会贡献佣金的主要是一些大的公募基金，最终会得到服务的也只是这些大机构。”王宇说。

而一旦有了分析师评选，对分析师来说，新财富评选让分析师的身价有了一个市场化的定价机制，知名度提升，相应的薪水待遇也会提高。

此外，对大型机构来说，市场化的榜单给了它们挑选合适服务团队的参考，减少筛选的时间成本；对中小机构来说，可以得到更多从前没有的被服务机会；对大小散户来说，有机会看到更多的公开投资报告；对参选的券商来说，旗下的团队上榜，对整个公司都是很好的宣传，相当于打广告。

一般来说，进入这个行业的新人，从开始扎扎实实做研究，推出一些好的股票，做好相应的服务，让客户认可需要多年的积累，这个过程，有些人需要三四年，有些人需要七八年甚至更多。

一位从业人员从一个普通的研究员成为新财富上榜分析师，薪水会数倍上升。王宇表示：“一般情况下增加5倍问题不大，至于多少取决于两个因素：一是所在的平台；二是领导愿意给多少。在一个券商研究所中，新财富的行业首席薪水有数百万元至上千万元的薪水和转会费，而普通的行业首席可能就在100万元。此外，中小券商研究所会愿意给更多的钱来留住人才。”

丰厚的薪水吸引着无数名校背景的年轻人，他们前赴后继投入这个行业中，造就了一批全世界最勤奋的分析师，也造成了一定程度的“产能过剩”，而一旦评选取消，则会引发整个行业巨变。

“整个行业将面临‘去产能’，一批从业人员会面临裁员降薪，同时，行业回归‘派点制’，一大批中小机构将不再有机会得到卖方团队的专业服务，毕竟专业的研究是要付费的。”王宇表示。

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