8月18日，“我爱我家”前副总裁胡景晖召开个人离职发布会，就外界关注热点问题作出回应。

此前，他曾因为“炮轰”链家等中介哄抬北京房租而被推向风口浪尖，随后这位2001年起就投身“我爱我家”的房地产中介行业资深人士选择离职，称会投身私募投资等其他业务。

这两天，比房租上涨更为热闹的是，链家与我爱我家之间的“公司斗”。以至于到19日进一步发酵，胡景晖举行个人离职发布会，这是在近年来高管离职与东家一团和气截然不同的。

公司高管该如何恪守言论的边界？假如说之前胡景晖炮轰链家等中介哄抬北京房租，还有公共利益的成分，那么离职后的喋喋不休多少背离了作为一名高管的基本职业伦理道德，一个公司高管恪守职业伦理道德其实也是一种公共利益，这事关我国职业经理人制度建设的大事。

在现代社会中，各种媒介异常发达，一个公司高管的不当言论甚至引发公司价值的“变化”，尤其是上市公司股价的巨幅波动。2008年5月12日，在为四川地震灾区捐款200万元之后，万科前董事长王石表示，“万科捐出200万是合适的”，并规定“普通员工限捐10元，不要让慈善成为负担”，引发一场危机。其实这样的事例屡见不鲜。

公司高管的言论在舆论场上，其实是很难区别究竟是代表个人还是代表公司。例如，胡景晖时任“我爱我家”副总裁公然点名竞争对手链家等房产中介哄抬北京房价，即便是声称代表个人言论(胡景晖在发言之初没有声明与供职单位无关，至今都没有类似声明)，但公众与链家很难把胡景晖的言论与东家“我爱我家”切割开来，所以，这涉及到胡景晖对“我爱我家”的职业道德问题。可以肯定地说，假如不涉及到更高一层道德公共利益的话，个人言论必须遵从职业道德等公司利益或者说企业伦理。

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