首先，防止剃头挑子“一头热”。群众才是培训的主角，所以在开展劳务培训时，要立足群众需求，不能搞一厢情愿的灌输式培训。对于学习意愿强烈的群众，要根据其自身实际和意愿，分门别类有针对性地开展“点餐式”技能培训；对于自身动力不足、习惯了挣辛苦钱的群众，改观念比学技能更重要，扶志之后再扶智，效果更明显。

其次，避免就业培训“两张皮”。从当前实际看，很多地方之所以培训之后难就业，或者就业之后难增收，就是因为劳务输转的组织化程度低，就业服务保障体系不健全。很多群众单枪匹马外出闯荡，对市场需求、政策法律、社会服务等了解不够，致使收入难有保障，生活成本过高，有的甚至吃了“哑巴亏”无处诉说，看起来工资不低，但实际收入却很少。

因此，劳务部门要建立完善劳务输转服务体系，不仅培训扶上马，就业还得送一程。在就业接纳地建立区域服务机构，事前接洽用工企业开展订单培训，事中开展政策法律宣讲实现稳定就业和生活成本最小化，事后建立维权机制保障务工收入“颗粒归仓”。只有盯紧就业环节，才能交出让群众长效增收的“合格答卷”。

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