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华联控股二股东逼宫欲罢免董事长 公司回应
于平委托的广东卓建律师事务所杨新发律师告诉记者，9日到场的有十几位股东，通过电话联系的更多，很支持于平的动议，目前持股比例还在统计之中。
《每日经济新闻》记者从新闻发布会举办方提供的资料得知，于平认为目前公司的管理层年龄普遍偏大，已经过了敢想、敢做、敢拼的年龄。董事长已近70岁，其他高管普遍在50岁以上，核心管理层平均年龄高达56岁。另一方面，在转型地产公司之前，华联控股的多数高管从事纺织，财务等行业的工作，缺乏地产建筑行业的技能与经验，在一定程度上不利于公司主业的发展。
针对此观点，董秘孔庆富直言，公司上市20多年来，经历了从上市之初单一化纤主业，到纺织服装、石化新材料、房地产的三次重大转变，成功实现了主业的多次转型与发展，资产规模由上市当年的2.7亿元跃升至如今的87亿元，经营比较稳定。从经营业绩和效果来看，董事长都是可以的。他表示，实际上这两年这么好的经营业绩也都是通过管理层的努力换来的，公司赚钱后也给投资者回馈了9个亿。
华联控股2017年年报显示，2017年实现营业收入39.7亿元，同比增长83%，净利润13.72亿元，同比略有上涨，EPS1.18元。2017年净利润主要为地产主业实现，核心项目“华联城市全景花园”结转规模提升。
根据华联控股的公告，2017年拟向全体股东每10股派发现金红利5.00元人民币（含税），合计派发现金股利5.7亿元。
研报数据显示，2017年度不送股分红比例占归母净利润比例高达42.4%，在A股地产上市公司中名列前茅。华联控股2018年可售货值约为60亿元，预计全年销售额可达28亿元，截至2018年一季度末公司总可售货值仍接近300亿元，预计2020年将迎来结转高峰。
至于公司管理层年龄偏大的问题，孔庆富表示，公司也一直重视人才瓶颈问题，会结合公司实际情况考虑，也必须具有这方面的人才储备。2017年年报也提出，公司将继续推进人才工程、实施人才强企战略，为推动企业的可持续发展提供坚强支撑。
