如果你经历过公司激励，一定是明白的，这些期权，远不止这个价格。

我们再看看具体的期权特征情况：

这是激励成本（也即是你买入公司股份价格）和激励锁定期限的信息；而这些授予股份的公允价值，远不止这这些：

因此，这批5500的获得股份激励的员工，实际上以零头价格，买入价值不菲的股票。

你可以把它理解为把公司股票送给这些核心高质量人才，不过有一个期限，还挺长的，戴个金手铐吧。

很明显研发支付和非研部分核心员工薪水的情况，就是一个黑匣子。

对于投资人而言，自然需要分析利润究竟多少是真实的。尤其是大规模股份支付的薪水费用，究竟该如何调整，是一个重大难题。

上面公司自己公布的每年8亿左右的股份薪水支付，是自己坐实了的。说实话，在这样罕见的薪水支付情况下，利润究竟有多靠谱，大家自己判断吧。利润给予多大折扣，投资人必须考虑这个问题。

此外，这也涉及另一问题，大家不清楚研发实际投入情况。对于这类高新企业，研发的判断，又恰恰是个关键因素，它直接关系到投资人判断小米究竟在创新领域投入多少，（苹果大概研发费用占营收大概在5%左右）后期分析护城河究竟强度有多大等，带来巨大难题。

还有一角度分析这个问题：（懒得打字了）

从人均研发消耗和工资，也是失真的。

因此我认为，最近三年，招股书上显示的研发支出占营收比2.3％、3.1％、2.7%，严重低估的小米在研发方面的投入。并由此带来的利润估计难题，老实说以我的能力水平，没法做出准确估计。

这可能是投资中最难的事情吧。

对于股份支付带来的利润失真，从我朋友的聊天中（中层研发人员）显示出问题；

从附注研发支出的具体细节，分析出相关矛盾点，并通过股份支付情况，最终证实了这种策略带来的巨大影响。

当然，从新闻中，大家一定会看到什么《小米5500员工财务自由》《小米的同龄人抛弃你》等等，一些列媒体渲染中，读到一些信息。

整个思路，是从实际个体情况、财务数据和广大媒体传播三个维度，多次交叉验证了上述分析的可靠性与严谨性，因此整个分析应该不会出现大问题。

与利润相关的研发实际支出和带来的竞争力分析，是投资小米股票的基本面投资者，不得不去核实调整的问题。

非经常项目的对核心利润的影响

第二个是按公允价值计入损益的投资公允价值变动

先说结论：

第一个方形标注的利润，不可持续，而且小米在上市前，做了大量安排和释放，因此利润失真。

第二个椭圆标注的部分，表面看亏损，其实不是亏损。可转换可赎回优先股，是机构投资者在投资标的企业时，寻求的一种保底条款（常见是8%年化）。今天很多媒体标题说巨亏400多亿元，都是瞎扯淡。

第一方形标注部分，举个不太恰当的例子，华米科技最近两个月在美上市，带来公允价值上升，通过一定资本运作（股份减持50%以下），改变这笔投资的会计计量方法，并因此带来纸面利润。（这是财会准则的难点，非常不好解释，大家只需知道这块打上疑问）在A股常见的就是上市公司，说企业把拥有的一套北京学区房卖了，成功扭亏为盈，大概就是这么类似的操作。

这类考虑最主要因素原因，这带来的收益不具备持续性和稳定性，因此必须重新调整。因此最近三年，小米核心经营利润大家自己做加减，用经营利润减去公允价值变动损益。

第二个椭圆标注的部分，很好理解，就比如你以100块，买了我秋源俊二公众号10%的权益（也即是公号估值1000块）。

由于你担心我拖更，偷懒不写文章，粉丝数太少。于是为了限制我，就和我谈条件，以优先股形式入股，一年后，我的粉丝大幅减少，OK，那就算借款，支付8%的利息，两年后我支付你116块。

但有一种可能，一年后，我的公众号粉丝数暴涨，值10000块，并在第二年，维持这个粉丝数，估值保持不变。那么这时候，你的优先股就肯定愿意转换为普通股，但是呢在财务记账的时候，由于划分为负债，因此支付的利息有变化。

（具体看优先股条款）

100+1000*10%*8％＋10000*10%*8%＝188元。

在对利润的影响，第一种是财务费用是每年8块，第二种是第一年8块，第二你是80块。

但这只是账面财会的记录方式，实际并没有支付。

因为傻逼都知道，这时候肯定把优先股转成普通股，拿到10000??10%的股份啊。而不是拿利息，所以这个亏损是假的，实际并没有影响。而且伴随着估值提升，亏损会越来越大。

（具体情况取决于当时的协议安排）

总结：第二个调整，只需要把方形中的利润，给扣掉，核算真实经营性业务挣的长期的、可持续的、稳定性高的利润。

“一定动机性”的削减费用成本，以提升利润

下面的费率变化，是常见的，而且具有一定动机性。

尤其是看看行政支出和研发支出占营收的比例。

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