——用人单位“一言堂”，“不符合录用条件”都能解约？王辉表示，用人单位拒绝录用应有充分依据，并向劳动者释明。如仅凭一次述职、考核成绩不佳就随意解除合同，法院在审理时会要求用人单位对“不符合录用条件”承担举证责任。如举证不能，不排除其为违法解除劳动合同。

试用期法律交叉复杂易误读　用人单位用工制度仍需完善

“试用期虽短，但法律问题却不少。”梁良认为，当前，因我国劳动合同法对试用期的规定比较宽泛、劳资关系不平衡等因素，用人单位试用期内侵犯劳动者合法权益的现象时有发生。

“目前，我国调整劳动关系的法律、法规及规章较多，部门法存在交叉，内部体系较为复杂。一些劳动者对法律、法规的理解不准确、不完整，存在误读。”王辉说。

“试用期劳动争议多发生于解除环节，一些争议与用人单位规章制度制定不够合理直接相关。”李曦认为，合法、合理的规章制度设计尤为重要。

“试用期内，劳动者如果出现严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位也可以依法解除劳动关系。”北京嘉观律师事务所律师陈美竹说。

梁良建议，有关部门可对试用期相关劳动法律进行梳理，加大普法宣传。同时，逐步引导用人单位构建完善的规章制度，明确录用条件、量化录用标准、明确考核程序。

李曦认为，用人单位应如约履行其在试用期内应承担的责任和义务。劳动者则应诚信入职，不得对影响劳动合同履行的基本情况有所隐瞒或虚构事实。双方坚守诚实信用原则，最大限度降低劳动争议发生几率。

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