如此庞大的市场，当然引来众人“抢食”。目前，定位中高端人才的招聘网站除了猎聘网之外，还有老牌招聘网站前程无忧旗下的无忧精英网以及智联招聘旗下的子品牌智联卓聘，LinkedIn领英等，以及其它互联网垂直招聘网站拉勾网、BOSS直聘以及100offer等。

去年9月份，拉勾网宣布获得前程无忧1.2亿美元战略融资，同时将谋求2019年独立赴美上市。根据前程无忧发布的公告，此次共获得拉勾网60%的股份，从股权比例来说已经实现控股。

根据Analysys易观此前发布的中国互联网招聘市场季度监测报告显示，前程无忧所占份额依旧第一；智联招聘份额第二；58赶集的市场份额第三。除去上述前三位的其他招聘网站，市场份额被进一步压缩，总计仅有不到20%。

在业界看来，拉勾网与市场份额第一的前程无忧合作，再结合旗下的中高端子品牌无忧精英网，无疑是猎聘网最大的竞争对手。

从记者了解到的信息来看，拉勾网在招聘业务上对个人用户一直是免费的，将来也不会收费。从行业整体上看，招聘乃至人力资源一直是2B的业务，很少有平台向C端收费。

有猎头公司工作人员表示，智联卓聘尽管知名度低，但小范围内的口碑传播还是有的。“依赖智联的人才库有着厚实的根基，但简历较为陈旧，盘活后估计就是另外一片天地了。适用于勤快的猎头，不用花很多钱，有机会找到稀缺人才，不过这个很考验眼光。”

事实上，要想抓住用户，首先是平台上有足够多的招聘企业、求职者数量，更重要的是用户体验以及黏性。在招股说明书中，猎聘网也直言，如果公司未能改善用户体验，扩大服务套餐组合及提升技术或适应用户喜好的变动，可能无法吸引以及留住个人及企业用户，这可能对公司的业务、财务状况以及经验业绩造成重大不利影响。

在上述背景下，这场中高端人才的招聘之战，还远未到终点。

相关报道: