2015年、2016年公司净利润分别为-2.22亿元、-1.28亿元，在2017年达到0.17亿元，勉强扭亏为盈。

对于业绩来源，猎聘网在披露的信息显示，公司绝大部分收益来自向企业客户提供人才获取服务。同时向个人用户提供专业职业服务，例如高级会员服务及简历咨询服务产生的少量收益。

营收增长的背后是企业招聘成本的增加，上海某知名互联网公司招聘负责人在与《证券日报》记者交流时表示，“就费用上来说，以前猎聘网会给企业一个打包的服务，价格相对便宜一些，现在猎聘网采用猎币的方式，让企业来购买中意求职者的简历，价格有不断走高的趋势。”

除了对企业收费之外，在对个人收费方面，《证券日报》记者在猎聘网上发现，收费模式为让用户简历置顶的方式，猎聘网表示，个人用户购买“猎聘职场金卡”后将享有海量曝光专属特权，月卡原价为560元打八折后价格为448元，主要功能有：简历置顶7次、简历群发1次、应聘优先3次以及专属顾问1个月。依次类推还有季卡、半年卡以及年卡，费用分别为798元、1218元以及1568元。页面下方的提示信息中，猎聘网还表示：服务一经开通、不予退款。

除了企业端以及个人端，对猎头也采取了收费模式，“从战略上看，我们始终无法理解猎聘网同时向企业、猎头、个人用户三方收费的行为，这样发展下去，估计猎头会离平台而去。”有互联网行业猎头从业者表示。

从猎聘网收费的时间段来看，恰恰是从近三年开始不断推高，上述互联网公司招聘负责人表示，这不得不导致企业出于成本考虑，还兼顾使用其它同样定位中高端人才的招聘网站。“作为企业来说，会采用不同的招聘网站同时进行招聘，以互联网企业为例，会用拉勾等技术人员简历储备较多的招聘网站，同时也会结合综合性招聘网站如智联招聘以及前程无忧等。”

猎聘网人才基本上是年薪10万元以上的中高端人才，如果人才层级再往上走，公司会选择专门的猎头，尽管支付猎头的费用比较高，但同时效率也更高。

值得注意的是，收费推高的同时，猎聘网在营销费用上的支出也毫不手软，在经营开支一项中，销售以及营销开支2015年至2017年分别为，4.08亿元、4.82亿元和4.87亿元，同比增长幅度分别为118%、82.1%以及59.1%。

与销售营销增幅比例以及投入金额形成对比的是，研发开支2015年至2017年分别为6640万元、 8639万元和 9192万元，同比增幅比例分别为19.3%、14.7%以及11.1%。

中高端市场竞争者众多

数据显示，在中国经济结构转型及人才升级的推动下， 2017年中国中高端人才获取服务市场的市场规模约人民币1493亿元，预期2022年将增长至约人民币3574亿元，复合年增长率为19.1%。超过同期平均年薪低于人民币10万元的人才市场的复合年增长率17.8%。

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