“2018年末全（哈尔滨）市户籍总人口951.5万人，比上年末减少3.5万人。”前不久，哈尔滨市发布的一则人口统计信息，让“东北人口减少”这个话题再一次浮出水面。为什么像哈尔滨这样基础设施完善、经济相对发达的城市也留不住人口、留不住人才？如何才能促进东北人才的“回流”？

记者注意到，在此次会议上，就用了很大的篇幅来部署东北如何“留人”的问题。会议特别指出，解决就业是“留人”的根本。会议强调，要全面落实就业优先政策，做好援企稳岗、转岗安置等工作，大力开展多种形式的“双创”，把就业平台打造得更宽更扎实，确保就业大局稳定，着力提升当地就业率。

要想东北留住人才，还需要完善激励机制。会议强调，要创造拴心留人条件，完善激励制度，以待遇留人；强化服务保障，以感情留人；营造公平公正环境，以环境留人；打造干事创业平台，以事业留人，让各类人才安心安身安业、投身东北振兴。

人才干事创业，还需要织密社保“安全网”，确保他们无后顾之忧。会议对此部署，提高保障和改善民生的能力，保证基本养老金按时足额发放，继续做好医疗、棚改等方面的基本民生保障工作。

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