当下的互金领域，一面是“寒冬”下的裁员潮，一面则是对复合型创新性人才的渴望。

春节后职场人工作的第一周，是每年求职者跳槽和企业人才招募大潮的起点，互联网招聘平台BOSS直聘通过2019年春节后首周(2月9日-2月15日)人才市场供需情况检测到：2019年春节后的求职热潮已经从大年初五开始，较去年提前了一天；2019年春节后首周，对人才的整体需求同比增长52%。

“在互金领域，虽然一些互金企业规模依然在扩充，但整体上对于行业人才的需求有一定的挤出效应，导致整体薪酬可能有所缩水，这也是对前几年行业野蛮扩张的一个修正。”有业内人士表示。

金融与互联网行业

薪资维持小幅上涨

据BOSS直聘提供给《证券日报》记者的数据显示，从2019年春节后首周各行业平均招聘薪资数据来看，平均薪资破万元的仅有金融行业，电子通信、房地产/建筑、汽车、专业服务、文化体育、消费品和服务业的平均薪资均有下跌。

有BOSS直聘研究员告诉《证券日报》记者：“高薪核心岗位尚未迎来招聘高峰，在优化人才质量和结构的大趋势之下，基础岗位薪酬回调，企业的人力成本预算正在重新规划。”

有业内人士认为，除了较频繁的人才流动，互金行业高薪的泡沫也在慢慢破裂。前两年互金行业爆发性生长时，企业各条线人才紧缺，于是，猎头以数百万元年薪挖角的消息时常见诸媒体。但这已是时过境迁，以部分公司的产品经理为例，其月薪已从以往的三四万元降至两三万元。

“行业逐渐走向正规，薪酬也回归理性。”业内人士表示。

随着互金行业的专项整治和规范，整个行业的扩张速度受到一定影响。“虽然一些互金企业规模依然在扩充，但整体上对于行业人才的需求有一定的挤出效应，导致整体薪酬可能有所缩水，这也是对前几年互金行业野蛮扩张的一个修正。”有业内人士表示。

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