在子女入学上，广东明确，外地户籍的高层次人才子女申请就读小学或初中的，按照“免试就近入学”原则，由各地统筹协调在其居住地相对就近的公办学校就读。

山西、辽宁民营企业引进的各层次人才享受与国有企业和事业单位引进人才同等政策；福建在人才引进、评定及人才公寓申请、科研支持等方面享受与国有、外资企业同等政策待遇。宁夏将全面落实人才引进的住房、就医、就学、落户等政策。湖南将分层分类为人才提供居留落户、租购住房、社保医保、子女入学、配偶就业、项目孵化、资金支持、职称评聘等高效便捷服务。

对于某些省份的企业而言，引进人才也意味着将享受税收优惠或资金奖补。例如，江苏提出，企业引进具有高级技术职称或博士、博士后等高层次人才支付的一次性住房补贴、安家费及科研启动经费，可按规定在税前扣除。安徽对企业引进科技人才年薪达50-150万元，符合规定的，市、县（市、区）每年可按其年薪不低于10%的比例奖励用人单位，省财政承担奖励资金的30%。

政企联系纳入干部考核，政商交往遵循负面清单

为加强政策协调性，推动各项政策落地落细落实，一些省份给出包括干部下基层、一对一跟踪协调、党政机关干部挂职民企、开发区设“服务企业办公室”等政商联系方式，部分省份还提出建立政商交往负面清单，广东省广州市已出台“负面清单”细则。

干部下基层多从政策宣传入手，例如山东要求深入开展“千名干部下基层”活动，宣传党的方针政策；浙江的“百”政策要求市县两级党政主要领导与民营企业百场座谈、百名厅局长精准服务百家龙头企业、百名处长下基层宣讲政策。

联系民企数量上，山东、吉林、广西都要求一位领导联系多家企业、商会或项目等。山东要求省委常委带头联系民营企业和商会，每名省级领导至少联系1个符合新旧动能转换方向的重点项目和2户民营企业，分别联系1个山东驻外省商会和1个外省驻鲁商会。吉林将根据企业主营业务收入、纳税额、吸纳就业等主要指标和突出贡献，选择一批重点民营企业作为联系点，每位省领导联系一个市(州)和10户以上重点县的民营企业。广西提出建立自治区、市、县三级党委、人大常委会、政府、政协领导班子成员和非公有制工作领导小组成员联系服务民营企业和非公有制经济代表人士工作制度，明确每名领导干部联系服务民营企业3家以上、非公有制经济代表人士3名以上。

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