在吴帅看来，“我们国家科技人才的贡献是值得称道的”，而这一切又与解放人才、激励人才的制度推进密切相关。她说：“近些年，鼓励科技人员创新创业的多种举措，推动科技成果转化、产学研结合等方面取得了实质性的进展。”

改革之初，人才流动不畅的问题在全国十分普遍，小米公司创始人雷军当年就曾经面临这样的困扰。为此，国家出台了一系列政策文件，鼓励人才流动。之后很长时间，“健全完善人才市场体系， 促进人才合理流动”都是我国人才政策关注的一个重点。

解放人才的同时，更激励人才。国家科技奖励、人才奖励、股权激励发明创造的政策连续出台，让人才有了活力，鼓舞着各类人才为国家的富强、民族的复兴贡献智慧和力量。至今享誉全国的国家最高科学技术奖、科技进步奖正是在这样的背景下诞生的。

积淀：培养人才、吸引人才，科研队伍大起来了

进入21世纪，随着经济全球化的进程不断加快，人才在竞争中越来越具有决定性的意义。在这样的背景下，培养高层次人才，吸引海外人才都是科技持续创新的关键。

“把吸引人才和培养人才的机制，与社会经济发展的大背景相结合，是我国特色的‘引培机制’。”吴帅说。

1978年，52名年轻学者前往美国。科技部原部长、中科院院士徐冠华是其中的一员，他曾多次强调这段留学生涯对自己的深刻影响。由此开始，延续多年的中国历史上最大的一次留学潮给中国乃至全世界培养了一大批杰出的科技人才。把人才送到发达国家学习的同时，我国先后建立博士后制度、启动“211工程”“985工程”，增强高校培养拔尖创新人才的能力。

不仅培养人才，还要吸引人才。对此，中科院院长白春礼深有感触，他说，早在1994年中科院就启动实施了“百人计划”，在我国开启了引进和选拔海内外高层次人才的先河，并由此形成了一批高水平的创新团队。

改革开放40年来，我国人才数量稳步增长，人才环境逐步优化，科技人才体系持续完善。这背后是时代的变迁、政策的变化、更是人才制度的不断变革。这些变革顺应了时代的发展、群众的需求，才有了经济社会持续发展的可喜成绩，也让科技发展有了创新的源头。“现在，人才强国战略已经进入了新的阶段。我们要以此为抓手，出台一些方案、配套措施，把人才强国战略落到实处。”吴帅说。

(科技日报北京12月24日电)

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