不问工资关心下午茶 95后就业拒绝“铁饭碗”

时下正值大学毕业生求职季，一则“95后求职：不问工资却关心有无健身房下午茶”的报道引发热议。报道认为，相比过去单纯追求“高薪”，95后求职者更加关注自我实现以及兴趣爱好，注重工作氛围和生活质量。

时代不同，新一代年轻人就业观念在发生变化，对成功也有着新的理解。95后就业观的转变，实则是社会发展的真实写照。随着越来越多新生代青年走进职场，他们的价值追求或将塑造不一样的职场生态。

与70后、80后相比，90后以及95后的这一代人生活相对富足，很多95后的独生子女很少为金钱和现实生活压力发愁，大部分年轻一代从小就能接受科学和系统的教育，甚至有“看世界”的丰富阅历和开阔眼界，因此，传统意义的“铁饭碗”对他们来说难有吸引力。工资的多少并不能决定他们是否选择持续留在一个企业，而对企业的忠诚度也并不影响他们的工作责任心。他们更愿意从事创意型的工作，更喜欢轻松自由的工作氛围，更注重就业质量和就业环境，正是“不问工资却关心有无健身房下午茶”的就业观念。

另外，95后就业往往勇于追求自己所“爱”，关心个人爱好，关注个人发展。“不怕没钱，怕的是工作不是喜欢做的”“虽然平常有点忙，但是我挺喜欢这里的，很开心”“我认为找工作最重要的一点是要跟随自己的心吧，不要看到别人怎么样就怎么样”……95后并不在乎他人的眼光，而是更关注在一个岗位上如何更好地实现自我价值，认同在自己感兴趣的工作领域更容易保持较高的工作热情和工作效率。这一方面是因为他们更愿意展现出对自身自尊的维护和个人价值的实现，另一方面也说明社会对自由选择就业的包容度在不断提高。

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