余剑锋透露，明年中核集团将实施新的薪酬考核办法，改革的第一项措施就是加大对科研院所的投资。他称，一个国家的核工业要发展，要领先国际，首先是技术领先。产业规模的领先没问题，但是更重要的是技术人才的领先。

“想要留住人才，就要通过各种方式吸引科技人才留在科研院所，愿意做研究，这就应从最基本的做起——工资待遇。明年，中核集团的薪酬改革会向科研人员进行倾斜，向为集团创新发展做出贡献的人倾斜，向先进模范等人员倾斜。只要你有贡献，你有创新，你就能获得相应的待遇。全系统要认可这个价值观，要尊重科技创新人员，提高科研人员工资待遇，这样改革才能成功，良好的循环模式才能推动企业健康发展。”

回顾过往，从“两弹一艇”的研制开始，中国的核工业发展史就是一部自力更生、自主创新的历史。余剑锋认为，中国赶超美国等国家的核电发展，光靠经营还不够，还需要一种民族精神，“要有我们自己的‘魂’，要继续保留发扬我们的核工业精神，尤其是核工业精神里的爱国主义精神、自力更生、勇于登攀的精神。这些对我们集团下一步的发展起着非常重要的作用。”

有信心在2020年建成“华龙一号”全球首堆

中核集团与原中核建集团重组后，新的中核集团现拥有中国核电、中国核建、中国同辐等6家上市企业，资产证券化率超过60%。2015年以来，中国核电、中国核建、中国同辐相继实现IPO，促进了中核集团核电、核工程、核技术应用等核主业快速发展。

中核集团还将继续提高资产证券化比例。余剑锋称，中核的资产证券化目标须达到80%左右。“资产证券化是国有企业未来深化改革的重要内容，也是下一步混合所有制改革的重要内容。中国核建、原子能公司是混合所有制改革的试点单位，下一步要加快资产证券化步伐，加快混合所有制力度，进一步激发企业活力，真正让市场配置资源。这是中核集团下一步的改革重点。”

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