此外，另有510万美元赔偿款将在上述员工和其他集体诉讼中涉及薪水差异的女性和少数族裔员工中平分，该“平分”涉及逾480位员工，其中每位将获得平均稍低于11000美元的赔付款。

据彭博社8月22日报道，此次Uber就性骚扰和敌意工作环境指控提出的和解赔偿金额，是基于不当行为的严重程度和持续时间、支持证人和相关材料、对受害者的影响、加害者的工作职级以及其他情况评估计算得出。

针对Uber的该诉讼于2017年10月提交，随后参与者的范围逐渐扩大。

据CNN 8月22日报道，诉讼最初，3位女性拉丁族裔工程师称，她们的薪水比其他白人或亚裔男性同事要少，并称Uber采用了一种歧视性的等级系统，“女性员工和有色人种员工被系统性低估……即使表现相同或更好，却获得了平均更低的排名。”这种系统部分决定了员工的升职。诉讼文件中还提到，Uber是根据员工过往的薪酬来设定员工薪酬，这对女性本身就有不利影响。

随后，56位员工出面描述了他们在Uber涉及歧视和骚扰的工作经历，而这56位员工代表了一个更大的集体，共约480名从事特定软件工程工作的女性和少数族裔员工。

据8月20日律师为员工提交的文件，到目前为止，只有两位和解案中涉及的人员选择退出，发起集体诉讼的成员中没有人提出异议。关于批准此次和解的听证会将于11月6日举行。

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