【焦点关注】零工经济来了，劳动者参保难成痛点

每天上午11点，保洁员王西生做完当天的清洁工作后，便干起了另一份活计——当“跑腿小哥”，为附近的人提供买、送、取、办等跑腿业务。

当下，移动互联网发展势头正猛，带动了零工经济的发展，给像王西生这样的劳动者提供了“打零工”的平台，让他们有更多就业选择，也让企业用人变得更灵活。

但是，值得注意的是，这种新就业形态的背后，潜藏着劳动关系难确认、缺乏社会保险、劳动权益难保障等问题。

“往死里跑单”却没有社会保障

采访前，王西生刚刚骑摩托车完成一单派送业务，距离5公里。

王西生介绍，一般5公里以内的运送，要求15分钟上门、1小时内送达。他觉得这个时间内完成任务还算轻松。“每天就跑几单，挣几十块钱，有空就多跑点儿，没空就少跑点儿。”他并不把跑腿当成主业，“出去跑跑权当散心了。”

要成为“跑腿小哥”，只需以下步骤：在某同城速递APP上注册、完善资料、接受培训、通过审核，并自行准备交通工具。不同于传统雇佣关系中员工受制于单一企业，零工经济直接连接互联网平台和劳动者，没有固定雇主、无需考勤管理。这种更灵活的就业方式吸引了大量劳动者。除了“跑腿小哥”，类似的还有网约车司机、共享单车“潮汐工”，以及上门服务的美容美甲师、家政保洁员……

国家信息中心发布的《中国共享经济发展年度报告（2018）》显示，2017年我国参与共享经济活动的人数超过7亿，比上年增加1亿人左右，参与提供服务者人数约为7000万人，比上年增加1000万人。

记者了解到，目前，不少互联网平台采取长期聘用制和零工聘用相结合的方式。以某外卖平台为例，除了与公司签订劳动合同的员工，还有大量通过众包APP注册的外卖员，以及一部分加盟商自主招聘的配送员。

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