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人口众多的东南亚市场一直是中国企业的海外投资热土,另外,日韩的科研实力和高端人才储备对独角兽企业也颇具吸引力。选择亚太地区的受访企业中,首选市场是东南亚,占比高达61%,其次是日韩(23%)和印度(6%)。
周伟然对澎湃新闻记者说,独角兽企业的产品和服务比较容易走向国际化,去海外市场发展。此外,国内的独角兽企业也希望能与国外企业有所合作,除了能够进行股权投资、达成两地共通、放大市场之外,还可以通过战略合作的方式实践各种不断涌现的新技术。
报告中受访高管们称,独角兽企业走出去的首选方式是开设海外分公司,其次是与当地合作伙伴形成战略联盟及与当地合作伙伴成立合资公司。
人才争抢激烈
很多独角兽企业的运营者都在经历不同程度的人才荒。这导致独角兽企业聚集的地区,人才争抢较为激烈。
北京的独角兽企业对吸引高素质人才的优先级最高报告显示,28%的独角兽企业意识到现有人才结构存在明显能力缺口。53%的受访企业现有人才能力大体与业务要求对齐,但数量尚不足。71%的受访企业认为人才缺口给其技术开发能力带来了重大影响,人才缺口其次影响到的是企业高级管理能力和市场营销能力 。 对人才需求的迫切性与独角兽企业的地域分布基本一致按数量统计,独角兽企业多扎堆聚集在北京、上海、深圳和杭州四地。