惠普全球前副总裁、及优教育科技创始人孙振耀/左

钛媒体注：6月30日，以“从制造业中来，到制造业中去”为主题的2018雪浪大会在中国无锡太湖国际博览中心隆重召开。本次大会由十几家龙头制造企业发起，超过500家制造业企业参加。

江苏省委常委、无锡市委书记李小敏出席本次大会并发表主旨讲话。上汽集团副总裁、乘用车公司总经理王晓秋、阳光集团董事长陈丽芬、双良集团董事长缪文彬、贝斯特精机总经理兰恒祥、卧龙控股集团副总裁朱亚娟作为主论坛演讲嘉宾，同与会人员分享了制造业企业与互联网全面融合的案例。

在以“缺少人才如何做数字化转型”为主题的分论坛中，惠普全球前副总裁、及优教育科技创始人孙振耀发表了题为《让智能为管理赋能》的主旨演讲，同与会人员分享了在数字化时代中，如何利用科技为企业培养数据化人才。

孙振耀称，企业数字化转型的核心是人才，而人才背后的核心是管理。从外面挖人，只是解决人才发展的问题，这并不是一个可持续的方法。最终还是要企业自己从一个最基础的管理开始，利用数据，以及各种科技工具来培养数据化人才。

他认为，“中国制造2025”中，对于质量、效率、节能和环保的要求，本质是对精细管理节约型模式的要求，挑战的是组织能力。而企业的机会、资源、人口、政策红利已是过去。在未来，想要完成数字化转型的企业一定要重视组织红利。

相比传统的目标管理模式，孙振耀提出了一种智能管理新模式：个人化与数据驱动。他倡议转型企业要赋予每一位员工能力与决策权，让管理去中心化；与此同时，老板也要依靠各种数据来对员工进行评测与调查，即轻管控，重监控。

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