当地时间6月28日，桥水向其员工和客户宣布，现年68岁的达利欧在未来十年中将慢慢淡出公司管理。达利欧独创了一套管理哲学，他在桥水倡导极度求真和极度透明的环境，建立了“分歧文化”，鼓励员工提出不同的意见，从而实现“创意择优”。

这一决定由达利欧和另外两位创始人、首席投资官Bob Prince和Greg Jensen共同作出。Jensen此前与达利欧共同兼任联席CEO和联席投资官（CIO）。2016年达利欧就为管理层转型做筹备，重要决策之一就是Jensen不再兼任CEO，Eileen Murray补上这一职位。达利欧是Jensen的导师，将其视为己出，长达20余年的相处让达利欧一度想培养Jensen作为继任者，但同时兼任两个职位也为Jensen带来重大负担。

达利欧2010年就开始筹备公司转型，达利欧退出的第一步是卖出股份，此前他拥有桥水100%的股份，目前他的股份已降至低于50%，他计划将继续减持至10%-20%。所有员工中Prince和Jensen所持股份最多，德州教室退休系统（Teacher Retirement System of Texas）， 加拿大安大略省城镇雇员退休系统(Ontario Municipal Employees Retirement System)和新加坡主权财富基金（Singapore’s sovereign wealth fund）持有桥水少量股份。

2017年4月达利欧卸任联席CEO，不再负责日常管理。此前，达利欧同时担任联席CEO和CIO，卸任联席CEO一职后，他仍继续担任联席CIO和董事长。达利欧卸任后，David McCormick与Eileen Murray一起担任联席CEO。达利欧在其著作《原则》中称，作为董事长，他的工作是监督CEO们，确保他们把公司管理好。

根据桥水公布的情况，将有两类合伙人，已被选为“种子合伙人”的6名高级员工以及50人左右的临时合伙人，他们将共同合作建立新制度。据彭博社援引知情人士称，从中将选出三名人选成为桥水的董事会成员，但该制度如何运行的细节尚未最终确定。

相关报道: