不过，刘雨也坦言，今年在帮公司做校园招聘时发现，在安徽和江苏上学或出生的人才比较喜欢来南京，而那些来自浙江或西部城市的人才则仍然更倾向于上海。和北京、上海和深圳相比，后来者江北新区需要正视问题，全面发力。

双城记和人才缺口

和吾立峰往返于北京和南京两地一样，已在上海安了家的蒋醒元也频繁地奔波于上海和南京之间。对于刘雨来说，双城记也将在很长一段时间里继续，因为他们的家人都还在上海。

“小孩都在上海上学。再加上新区这边教育、医疗还没有完善，上海很多人才可能无法安心过来，毕竟举家换一座城市还是挺难的。”刘雨说，因此，公司接下来的人员扩充都将以本地招聘为主。

宋永华表示，在硅谷和新竹的团队成员会定期来江北新区与南京的团队交流，帮助他们快速成长。在适当的条件下，公司也会引进海外人才。但目前来看，住房、待遇、交通和整体环境都还面临挑战。

在叶玲看来，要填补“芯片之城”的人才缺口，一方面要有积极的措施吸引外来的高端人才，另一方面还要抓紧培育当地人才，充分利用南京当地的人才优势。

2018年伊始，南京市陆续出台了市委1号文件《关于建设具有全球影响力创新名城的若干政策措施》和《市政府关于进一步加强人才安居工作的实施意见》，提出十大政策措施，打造综合性科学中心和科技产业创新中心；最近两年来，江北新区出台的《促进创新创业十条政策措施》、灵雀计划和“创业江北”人才十策，也分别针对研发机构、知识产权促进、创新型中小企业以及年轻人才等多方面给予了支持。其中，研发机构和总部落户新区，最高可获3000万元支持；单个创新初创企业最高可获得3000万元的综合融资；符合条件的顶尖人才团队最高可获得1亿元的综合支持，高层次创业人才则最高可获250万元的资金支持，青年大学生还可实现在新区“零门槛”“零成本”就业创业。

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