苏铭天在谈到并购成功经验的时候提了两点制胜法宝：“首先是在策略上要合拍；第二是在策略的执行上要果断快速。”以WPP收购TNS为例，它能使得WPP全球销售额从130亿美元增长到155亿美元，也能使得其在市场调研领域的业务增加；并且TNS在亚洲的业务基础强大，在地缘上能够实现双赢；而TNS在行业覆盖方面的优势，又能够帮助WPP节省成本。这个并购案例也是苏铭天一直引以为豪的。

无期限任期和高昂薪水引发不满

全球财富500强CEO的平均任期是五年，苏铭天已经担任了33年CEO，这也让他面临越来越大的压力。担任CEO意味着苏铭天无法领导董事会。“他想当董事会主席的话早就当了，他还是喜欢做CEO。”一位WPP旗下公司高管对第一财经记者表示，“董事局主席对公司的影响是间接的，CEO拥有直接权力。”

WPP在回应客户有关“苏铭天为什么卸任”的问题时这样写道：“苏铭天表示他认为这是最符合公司利益的选择，这也符合他的自愿雇佣合同。他的离职将被视作退休来对待。”

苏铭天过去5年的薪水和奖金超过2亿英镑，是英国收入最高的企业高管之一，仅2015年收入就达到7000万英镑，创下英国公司高管收入纪录。此外，苏铭天和他的基金还是WPP最大的股东之一，拥有WPP约1.8%的股权，价值约2.5亿英镑。

高昂的薪酬令苏铭天备受争议。在2012年的一次股东投票中，有60%的投资人反对苏铭天的薪酬安排，这也成为当年英国公司史上最大的一次股东反叛。那年之后，WPP用一项全新的领导薪酬体系——高管绩效股权计划（EPSP）取代了原来的薪酬体系——领导人资产收购计划（Leap）。

WPP曾在2016年针对苏铭天2015年的薪酬发表声明称：“这是由于WPP出色的业绩增加股东回报所致。”事实上，苏铭天的薪水是基于2010年的股份奖励来计算的。2016年，他的总收入是当年WPP近12.5万员工平均收入的1444倍，他的薪资是员工平均薪资的31倍。

除了高昂的薪水以外，投资人还认为WPP对于苏铭天继任者的物色计划做得不够。他们对董事会施压，要求苏铭天下台，表示“一位没有任期的CEO是不可接受的”。

WPP主席Robert Quarta曾在2016年谈到苏铭天何时退休的问题，他说：“在某个时候，我们总是要离开自己的岗位的，问题是什么时候？在涉及苏铭天的职位时，我们不知道是会发生在明天、一年还是两年后，或者更长的时间，但是我们已经开始在公司内部和外部物色可以考虑的人选。”

在苏铭天辞职后，Quarta将会代理执行CEO的职责，一直到苏铭天的继任者被任命。其他两位高管Mark Read 和Andrew Scott将担任联合首席运营官。

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