西门子总裁：制造业升级正从自动化走向数字化、智能化(2)

“中国也是有很多需要在就业技术技能转型的工人。如果自动化和数字化走得很快的话，这样的趋势也会走得更快。”凯飒认为。

哈佛企业学习之前也指出，很多中国企业高层管者都在反馈，在这样复杂多变的环境中，企业要立足和发展，面临的最大挑战就是保持充足的人才，灵活应对不确定的商业环境变化。哈佛的观察发现，企业实际缺乏的不是人才，而是人们需要掌握的技能，技能要不断更新，不仅要满足今天工作要求，还要能响应未来工作的挑战。

凯飒称，西门子每年全球投6亿多美元用于员工培训，帮助员工重新获得新的能力和资质，来适应未来的发展。

“高质量的发展创新事实上都是由人的智力决定的。”他说道，企业除了要去做创新之外，也需要对现有的劳动大军做出新的安排。我们可能不用去担心年轻人，需要担心的是目前已经工作很长时间，而且在做一些体力劳动的50多岁左右的人，他们可能会被机器取代掉。

苹果公司CEO蒂姆·库克此前也在论坛上表示，技术带来很多进步，但人工智能也可能取代一部分工作，这是技术带来的新的挑战。在新技术取代一些工作时，人们应该学会接受新技术，这就需要终身学习。

此内容为第一财经原创。未经第一财经授权，不得以任何方式加以使用，包括转载、摘编、复制或建立镜像。第一财经将追究侵权者的法律责任。

如需获得授权请联系第一财经版权部：021-22002972或021-22002335；banquan@yicai.com。