万科临时股东大会召开在即，宝能会否同意给刘姝威加薪？(2)

关注点之二：经济利润奖如何分配？

在投资者关注刘姝威能否顺利加薪的八卦之外，这份调整公司董事和监事薪酬方案议案更大的意义在于，经济利润奖的分配情况得到初步披露。

2010年，为落实股东导向，推动经营决策与股东利益的一致性，万科对整体薪酬体系进行调整，减少销售奖、年度利润奖计提比例，引入基于EP(经济利润) 作为考核指标的经济利润奖金制度，以集团当年实现的经济利润为基数，按固定比例10%确定经济利润奖金额度。

经济利润奖金奖励对象包括公司高级管理人员、中层管理人员、由总裁提名的业务骨干和突出贡献人员。

用于发放的奖金分为两部分，一部分作为集体奖金递延支取，具体金额不明确到个人，奖金按照方案的规定统一管理，附加约束条款；二是，集体奖金之外的奖金为个人奖金，当期领取。每年集体奖金占全部用于发放的奖金的比例由总裁提出方案，经董事会主席批准，报薪酬与提名委员会通过。集体奖金可委托第三方机构进行管理，并获取投资收益。

也就是说，事业合伙人把滚存下来的集体奖金委托给第三方购买万科股票，这便是万科合伙人通过盈安合伙持有万科股票及万科资管计划的由来。

受诟病的是，万科两个资管计划信息披露程度十分有限，不如宝能的九个资管计划。同时，每年万科年报中，只披露上一年度经济利润奖金的提取金额，但在高管和骨干员工中如何分配，有多少分配到个人、有多少流向合伙人持股项目，投资者不得而知。

这是万科首次作出关于经济利润奖金的信披，但仅限于2010年－2015年，时任董事会主席王石获得的经济利润奖金分配比例。

第一财经记者查阅万科年报发现，2010年－2015年，万科提取的经济利润奖金分别是1.05亿元、2.6亿元、4.37亿元、5.59亿元、7.637亿元和9.769亿元。

也就是说，根据主席获得的经济利润奖金分配比例，王石自从2010年－2015年期间，获得的经济利润奖金分别是：0.042亿元、0.1044亿元、0.14858亿元、0.1677亿元、0.198562亿元、0.214918亿元，总和是0.87616亿元。

关注点之三：提请股东大会授权发债能否通过？

银根紧缩已成共识，房企境内外发债渠道紧缩，资金成本升高，将在2018-2019年面临偿债高峰。