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激励八类群体,上海2020年要形成橄榄型收入分配格局

2017-12-15 09:09:43    第一财经APP  参与评论()人

上海近日发布的《上海市激发重点群体活力带动城乡居民增收实施方案》(下称《方案》)提出,到2020年,逐步形成以中等收入群体为主体的橄榄型收入分配格局。

为了实现上述目标,上海提出瞄准增收潜力大、带动能力强的八类群体,分类有序深化收入分配制度改革。同时持续激发各领域、各行业的积极性,不断培育和扩大中等收入群体,带动城乡居民总体增收。

这八类群体,分别是技能人才、新型职业农民、科研人员、小微创业者、企业经营管理人员、干部队伍、其他公共服务人员、有劳动能力的困难群体。

与此同时,上海鼓励先行先试,分别选择下辖不同的区开展相应的激励计划试点,要求定期总结试点经验,积极探索促进居民增收的有效路径和措施办法。

比如在嘉定、黄浦等区开展技能人才激励计划试点,金山、奉贤、崇明等区开展新型职业农民激励计划试点,黄浦、宝山、嘉定等区开展小微创业者激励计划试点,青浦、金山等区开展有劳动能力的困难群体激励计划试点。

近年来,上海城乡居民收入保持较快增长,居民收入总量继续位居全国前列。

上海市统计局针对上海市常住户进行的抽样调查(既包括户口在上海市的常住户,也包括外地来沪的常住户)显示,今年前三季度,上海全市居民人均可支配收入44360元,比上年同期名义增长8.5%。其中城镇常住居民人均可支配收入46839元,名义增长8.5%;农村常住居民人均可支配收入23006元,名义增长9.0%。

高技能劳动者——符合条件的在申办落户或居住证等方面予以支持

目前上海高技能人才占技能劳动者比重达31.1%。《方案》提出的目标是,到2020年,高技能劳动者占技能劳动者比重显著提高。

具体措施:

引导企业合理确定技能劳动者薪酬水平,建立技能劳动者工资增长机制。

进一步推动“首席技师”制度,引导企业培养选拔首席技师。

鼓励企业采取协议薪酬、持股分红等方式,试行协议工资、项目工资、年薪制等分配形式。

开展行业、职业薪酬调查和信息发布工作,为合理确定技能劳动者工资水平提供依据。

推动工资集体协商,扩大协商范围,提升协商实效。

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