留人难引企业焦虑：调查称仅有4%的员工能干满十年(2)

“以前老板是老板，在人才主导的当下，核心的人才才是‘老板’，企业应该通过共同的价值观吸引和留住优秀员工，并通过赋权和学习成长激发员工的创造力”，郭盛说。

制造业的新变化

郭盛对第一财经记者表示，最近几个季度制造业用人需求增长迅猛，但这个制造业并非普通制造业而是智能制造业，一些传统制造业也包含了很多智能的成分。

智联招聘的数据显示，珠三角正在成为工业产业机器人的工厂，这股机器人浪潮为珠三角制造业带来了新机遇。几乎在制造业的各个细分领域，珠三角用工需求都高于长三角与环渤海湾地区。

国家正在大力支持人工智能产业发展，各地政府也相继出台扶持政策，为行业发展提供了保障。日前，国务院印发《新一代人工智能发展规划》，规划要求分三步走，到2020年，人工智能核心产业规模超过1500亿元，带动相关产业规模超过1万亿元;到2025年，人工智能核心产业规模超过4000亿元，带动相关产业规模超过5万亿元;到2030年，人工智能核心产业规模超过1万亿元，带动相关产业规模超过10万亿元。

在智能制造领域科技型小微企业的作用不容小觑。郭盛说，虽然人工智能好的产品大部分都集中在大企业手中，但也有一些小微企业由于有很好的技术和商业模式吸引到了一些优秀的人才。其中，小微企业吸引人才的最大法宝是技术，有超强技术突破的小企业往往会有一批跟随者。

报告称，在正在到来的人工智能时代，许多旧的岗位将被机器取代，大量新的岗位出现，重复性工种的员工亟待知识迭代和技能升级，更多的年轻人将投身机器智能行业。智能技术大大提高了企业管控的能力，让企业在可控的前提下，极大的释放个体的创造力。

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