港人深圳工作“乐活”：粤港澳大湾区人才流动蓄势(4)

他认为，如果能向长居国内的港澳居民发放类似“人才绿卡”的身份证明文件，是最好不过的。即使这一方案不可行，也应考虑提供等同境内居民的待遇。

不过，也有观点认为，不能笼统地说要落实港澳居民在内地的同等待遇。在张玉阁看来，内地的政策和香港不完全一样，在某些方面即使落实了对港人的同等待遇，也难以满足港人的期望。而要满足港人的期望，一定程度上需要落实“超平等待遇”。做到这一点，尚有一定难度。

在税率上，张玉阁也认为可能需要粤港澳三地共同争取国家层面的某些调整和支持。此前，深圳前海已经出台政策，对港澳人才给予个税补贴，降低个税税率差对其薪酬的影响：前海实施企业所得税和个人所得税“双15%”的政策。符合产业优惠目录的企业，企业所得税减按15%缴纳，同时制定实施前海境外高端人才和紧缺人才认定办法，通过薪酬、职务等市场化方式认定人才，对境外人才缴纳的个税超过15%的部分给予补贴。

此内容为第一财经原创。未经第一财经授权，不得以任何方式加以使用，包括转载、摘编、复制或建立镜像。第一财经将追究侵权者的法律责任。

如需获得授权请联系第一财经版权部：021-22002972或021-22002335；banquan@yicai.com。