港人深圳工作“乐活”：粤港澳大湾区人才流动蓄势(3)

金孝贤说：“但是香港人生活成本高。如果他们留在深圳，可能要求的薪水标准就会低一点。”

深圳总体的生活成本和居住条件优于香港。

李玲在深圳成功找到一份工作后，也遭遇了一些小麻烦：“香港职场用英语多，很多专业用语都没有中文，到深圳要特意换成中文和普通话。闲暇时购物的话，香港可以很容易买到优质的进口产品，在深圳可能会担心价格偏高或者产品真伪。”

而两个孩子过来后，她也发现两地在教育上存在落差——香港教育又好又便宜;深圳的国际合作教育也不错，但是收费比较高。

另外，她在深圳乘坐高铁和飞机时，持香港的回乡证要去柜台办理，不可以直接自助登机或换票。

香港年轻人留在内地就业的不多，除了因为政策限制、政策宣传不到位或者是其他的不便利之处，社保和税率也是一个因素。

张玉阁说：“香港是可以选择不交社保的，可能有些香港人会觉得不交社保，去多元化投资更划算一些。另外，按目前的规定，境外人士在内地就业超过183天，需要按照内地税率来交税。而在香港，个税起征点比较高，月赚一两万港元的可能不用交税。”

李玲也感觉，香港特区的税率较低，并且每年特区政府的财政预算案公布后都有一定的免税额度，像她这样有两个小孩的香港人，几年下来都基本免税。

建议多管齐下

粤港澳大湾区风云际会，一个重要前提就是吸纳人才。那么，可以采取哪些措施来鼓励更多香港年轻人来深圳就业?

首先是在生活上提供便利，打造粤港澳共同的生活圈。在上述8月底的会议上，深圳市政协发布了一份调研报告。报告称，目前，港澳和内地之间的电话通讯采用国际线路，要收取额外的国际漫游通话费。以香港为例，一般在内地致电的漫游通话费约每分钟数元。报告建议取消漫游费。

也有人建议，对于香港居民在内地工作的劳动保障方面采取同等待遇。金孝贤说：“目前港人在内地工作，必须先办理就业证才能与工作单位签劳动合同，否则将不受内地劳动法保障，这样的手续对求职者来说是非常大的不便，是否可以简化流程?还有现在港人只能凭回乡证在内地求职，可不少内地公司的电子系统还没有输入回乡证号码的选项。”