企业“抢人”挑战在线招聘 智联招聘推免费开放平台(2)

雇主需求变化的同时，求职者的心态也在发生变化。智联招聘的在线调查显示，现在的求职者选择更多，呈现低端人才流动性强，高端人才被动性的特点，求职者投递简历的数量比以往有大幅下降。

招聘市场出现的这些新变化为在线招聘企业带来的商机也带来了挑战，深度招聘和精准招聘是招聘行业的“蓝海”，企业愿意为之付出更大的成本，但招聘企业能否通过服务来达到企业的需求，则对于招聘企业自身能力提出了更高的要求。

在线招聘的创新实验

艾媒咨询的报告指出，传统互联网招聘企业如智联招聘、前程无忧等已经提供互联网招聘服务近20年，积累了良好的用户基础和扎实的资本基础，但综合性招聘泛而不精的缺点在像拉勾、BOSS直聘等垂直领域品牌崛起之后进一步放大，革新转型成为必然。

信息不对称、人岗未能精准匹配、缺少专业服务支撑是网络招聘行业难以满足企业人才招聘需求的根本原因。

近来智联招聘、前程无忧等综合类招聘平台都在开始与企业进行深度招聘合作，开拓精准招聘的蓝海。此次智联招聘推出的“企业智赢计划”完全免费为企业发布职位信息，是网络招聘领域的一次新尝试。

传统的招聘多以职位广告展示为核心，智联招聘此次产品升级围绕招聘效果，职位发布免费的同时，基于大数据实现精准推荐，针对企业的需求，推出了直指招聘效果的“保面试”和“直约面试”等产品。同时，“职位刷新”、“置顶”等功能使职位获得大量曝光，“约聊”产品提供即时聊天服务，让HR与人才随时取得联系，招聘过程的效率得以提升。

“企业智赢计划”是今年初智联招聘启动私有化之后的最大动作。今年4月6日，智联招聘宣布达成最终合并协议，预计将在2017年下半年完成交割。

艾媒咨询的报告认为，私有化退市可以让智联招聘摆脱股价辖制，为其战略转型提供更稳定的经营环境。

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