企业“抢人”挑战在线招聘 智联招聘推免费开放平台

7月16日，智联招聘推出“企业智赢计划”，不再向企业收取职位发布费，所有通过审核的企业都可以免费在智联招聘网站上发布空缺职位信息。

职位信息发布费是在线招聘企业利润的主要来源。占据国内在线招聘市场最大份额的智联招聘放弃这一传统的盈利模式而转向按招聘效果收费，预计将引发在线招聘行业的连锁反应。

在线招聘企业的自我革命源于近年来劳动力市场供求关系的变化。由于人口红利的消退，求职人数持续下降，雇主之间争夺人才的竞争也越演越烈，在线招聘的效果难以满足企业的要求，这迫使在线招聘企业从“泛而不精”向“精准招聘”转型。

招聘市场供需双方出现的这些变化为在线招聘企业带来的商机也带来了挑战。今年1月，智联招聘正式启动了私有化。从2017财年第三财季未经审计财报来看，智联在营收和在线招聘业务收入持续实现同比两位增长，但“企业智赢计划”对智联招聘的盈利状况所造成的影响还有待观察。

精准招聘的“蓝海”

在线招聘尤其是移动招聘已经成为求职者求职的重要渠道。根据移动互联网第三方数据机构iiMedia Research(艾媒咨询)发布的《中国移动招聘市场研究报告》显示，2016年我国移动招聘用户规模达到1.07亿，预计2018年将达到1.38亿。

然而，这份报告也指出，移动招聘市场最大的制约因素是近年来我国就业总规模增长缓慢。

根据官方统计公报，2016年末全国就业人员 77603 万人，比上年末增加 152 万人。从2012年以来，全国就业人员数量每年的增加量只有一两百万，接近于零增长。15~59岁劳动年龄也从2012年开始下降，近5年累计减少的数量约为2000万。

劳动力供给的减少导致人工成本上升、产业转移和技术替代劳动成为未来的趋势。对于企业来说，劳动力供给的短缺，使得招聘难度增加，企业为了招聘所付出的成本也是逐年增加。

苏州工业园区的企业已经出现了“花钱买人”的现象。对于一些比较紧缺的高技能人才，企业不仅要支付派遣公司的派遣费，而且为了保证这些人的稳定就业，还需另外支付中介公司一笔钱，如果他们能够就业满一个月，中介公司就可以按月拿钱。

企业招聘向结果转移的趋势已经开始急速提升，企业希望快速、精准的找到候选人，并且希望合适的人才能够稳定就业，传统的招聘模式无法满足企业的招聘需求。