劳动力成本上升带来阵痛：企业依赖政府补贴 研发投入乏力(2)

在劳动力成本不断上升以及离职率居高不下的挑战下，中国的制造业企业正在努力地寻找应对方法。

武汉大学质量发展战略研究院院长程虹教授告诉第一财经记者，这些应对方法包括：一部分企业使用了自动化设备，其中有一些使用了机器人；提高劳动力技能，增加人力资本投入；增长研发投入，其中国有企业、出口企业和高新技术企业有更大优势；改进企业管理和质量，新产品占销售额的比重在不断提升；政府也开始偏重于创新的发展政策，包括通过补贴等手段来促进企业发展。

然而，第一财经记者注意到，中国制造业企业在应对挑战时也面临着阵痛：企业平均利润率不高，仍有五分之一的企业利润为负；相当一部分企业退出市场或者减少劳动力使用，尤其是对一线工人的使用；员工离职率较高，相当一部分员工仍只能从事重复性劳动；企业固定资产投资和研发投入增长乏力，比较依赖于政府的补贴。

CEES调查发现，有52.8%的企业获得过补贴（包括税收减免和税收返还）;2015年，获得补贴企业的平均补贴率(补贴占销售额的比重)为2.6%，已经接近于企业3.3%的平均利润率。

但企业的研发强度并未显著增长。2015年，企业平均研发支出占销售额的比例为1.8%，平均研发人员占比为6.2%，有研发支出的企业占比为45.3%。2013~2014年，研发支出占销售额的比例和有研发支出的企业占比均有增长；但2014~2015年这些指标停止了增长，有研发支出的企业占比，甚至从54%下降到了44%。

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