劳动力成本上升带来阵痛：企业依赖政府补贴 研发投入乏力

基于中国企业-劳动力匹配调查（CEES）数据的研究发现，中国企业平均税后利润率为3.3%。民营企业的利润率为3.9%，远高于国有企业的2.2%和外资企业的2.1%。

企业经营者认为，影响企业发展最主要的两个因素是劳动力成本和市场需求。为应对劳动力成本上升的挑战，中国企业近年来对能够节约劳动力的机器人和自动化设备的投资呈上升趋势，越来越多的非技能型劳动力被机器人取代。

6月20日，《中国制造业企业如何应对劳动力成本上升——中国企业-劳动力匹配调查(CEES)报告(2015-2016)》在武汉大学发布，这是CEES调查数据成果面向全球的首次呈现。

值得关注的是，中国制造业企业在应对挑战时也面临着“阵痛”，包括企业平均利润不高、企业固定资产投资和研发投入增长乏力，比较依赖于政府补贴等。

新员工加薪幅度高过老员工

作为中国首个连接企业绩效和员工异质性的数据库，CEES在广东和湖北两个东部和中部具有代表性的省份开展了2轮调查，收回问卷13941份，企业回答率在80%以上。企业调查覆盖了企业基本情况、企业家特征、生产经营、销售与出口、技术创新与企业转型、质量状况与人力资源等七大部分，共计294个问项，1030个变量。劳动力调查覆盖了劳动力的个人信息、当前工作状况、工作历史、保险与福利、人格特征等五大部分，共计246个问项，443个变量。

CEES调研报告显示，2014~2015年连续工作2年以上的员工，平均工资增长率为5~8%，新进员工的工资则增长了14.5%。技能型员工中的其他管理人员、技术或设计人员和销售人员工资分别增长了8.8%、7.3%和11.3%，而非技能型员工中的一线工人工资仅增长了6.4%。中高层管理者的实际工资增长不明显，仅为2.4%。大学毕业生的实际工资为5276元/月，较高中学历员工(4168元/月)高27%。

虽然工资水平在持续增长，但工资占总成本的比重并不高，该占比数据在2013年和2014年均为17%，2015年为18%。同时，企业的社保成本占总成本的比重也不高，社保支出占工资总额的比重为17%，占总成本的比重则仅为3%左右。而导致社保成本占工资成本比重不高的主要原因，在于企业缴纳社保的参考工资水平低于实际工资、员工社保覆盖不全等。

没有一技之长更容易被裁员

CEES调研报告显示，广东、湖北企业员工人数均在下降，主要集中在非技能型劳动力。

面对劳动力成本的上升，企业选择减少劳动力的使用。广东制造业企业的总人数在2013~2014年间下降了2.2%，2014~2015年间下降了6.3%；湖北制造业企业的总人数，在2014~2015年间下降了3.3%。

员工人数下降主要集中在非技能型劳动力。一线工人的人数下降了6.2%，其他员工下降了2.9%；技能型劳动力则下降得更少，其中中高层管理者下降了0.5%，其他管理人员下降了1.4%，销售人员下降0.7%，而技术和设计人员则略微增长了0.6%。

除调整劳动力结构，企业还转向使用资本更密集的技术，以应对劳动力成本上升的挑战。这一过程需要更多的新增资本投入，特别是对能够节约劳动力的机器人和自动化设备的投资。

近年来，企业的新增固定资产投资在显著下降，投资率(投资占销售额的比重)在2013年~2015年分别为25%、21%、19%。有8%的企业使用了机器人，其中广东为10%，湖北为6%，44%的企业使用了自动化设备；自动化设备价值占设备价值总额的17%。

研发投入乏力