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马明哲点破综合金融密码 未来盈利支撑分红提升

2017-06-18 15:00:46    第一财经APP  参与评论()人

6月16日下午,中国平安一年一度的股东大会在深圳观澜的平安大学召开,与往年相比,今年前来参会的股东尤其多,会场人气颇高,而就在上个月,放眼整个A股市场,保险股成为不折不扣的“万绿丛中一点红”,第一财经记者统计发现,5月份,中国平安单月涨幅18.89%,居四家上市险企之首。

这段超牛行情还能持续多久?中国平安的股价自然成为本次股东大会的关注焦点,股价的背后,则是整个平安金控集团业绩的未来走向。

对此,中国平安首席财务官兼总精算师姚波认为,上市公司股价存在市场因素的影响,很难把控,但如果在公司基本面非常好的情况下,公司的价值和股价最后会趋同。

“最近,保险行业股价上涨幅度超过大盘,跟整个保险行业的发展前景和行业估值水平重新修复都有一定关系。"姚波说。

点破综合金融的密码

一位从郑州赶来、飞机晚点了16个小时的股东向中国平安董事长马明哲提问,目前对整个金控集团的协作程度是否满意,由此打开了马明哲的“话匣子”。

“无论是线下客户迁徙,或是基于现代科技的线上迁徙,都取得了非常好的效果,至于金控集团的内部协作,我觉得还行,但还有很大的改进空间,平安客户迁徙模式,成本更低、客户体验好。我们发现,当一个客户同时持有我们的三个产品时,他的忠诚度会非常高。”马明哲说。

但马明哲同时也坦言,这种金控模式存在一个很大的挑战,即“一荣俱荣,一损俱损”。

“比如,客户不接受我们的车险服务,即有可能也顺带不接受我们的其他子公司的服务,这就是综合金融模式的最大挑战,我们要求每个单元都要把产品做到极致,以最高的标准要求自己,否则,它在一个集团里面就是伤害。”马明哲说。

在马明哲看来,放眼全世界百年来诸多综合金融模式的大型金控集团,其成长基因里面存在的四大因素缺一不可:

第一、有没有可控股的金融牌照。持有券商、银行10%、20%的股权是做不好综合金融的,所以,平安对所有的牌照都是高比例持股。

第二、必须拥有一个主业,这个主业要拥有庞大的客户群,能够迁徙到金融其他版块。中国平安把保险做到极致,然后再逐步迁徙到其他子公司。

第三、必须有一个高度集中的中后台。中国平安在15年前,在汇丰当时是平安大股东的时候,就帮助平安建立了一个高度集中的金融大后台,正是因为有了这个信息平台、管控平台,中国平安才能更加了解客户的需求,内部才能对此快速作出反应,并且互相协调。

第四、必须有杰出的团队和协同机制。

缘何更换平安银行管理层

正是基于对中国平安未来股价和业绩的关心,今年股东大会上股东们提出的问题也相较以往要来得尖锐,一位专门请假从香港赶过来参会的股东“开门见山”,他认为,平安银行的原董事长孙建一和原行长邵平都表现得非常出色,但他不明白为什么两人双双辞职,“到底是他们两个做得不好,还是做得太好?原因何在?有什么考量?”他说。

对此,马明哲首次在公开场合提及平安银行管理层更换背后的原因,“谈到孙董事长,他跟我在平安工作29年,他是公司的支柱,是公司的元老,我们创建平安从无到有、从小到大、从大到强,走到今天,我们是最好的战友。两年多前,他就跟我提出来说他63岁了,应该给年轻人留机会,要培养年轻人打在前面,我们在背后看着方向。后来在他反复劝说下,我接受了他的意见。”马明哲说,“我就开始在平安内部寻找年轻有为的,能力好的同事。”

“包括邵平行长也是,我们可以说是一个战壕里的战友,我跟他讲,最好我干多久你就干多久。他提出来让年轻人走在前面,我们在背后支持,平安才能可持续地发展。”他说。

另外,近两年来,中国平安在分红方面出手越加大方,引起了股东的关注,姚波说,一般中国平安一年两次分红,包括中期分红和期末分红,2016年的全年分红大幅提升。“全年分红增加41.5%,分红比例也从往年18%左右提升到22%,平安年复合增长率超过25%,在这个过程,我们的分红会按照业务需求做好进一步规划,平衡好现金回报的要求。”他说。

对此,马明哲也表示,从去年开始,平安的分红会逐渐提升,未来公司的盈利各方面完全可以支持公司逐渐提高分红比例,提升分红正在计划考虑中。

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编辑:林洁琛