*ST德力：3名员工响应增持倡议 合计增持25.14万股(2)

在发布增持倡议书后，同样登上龙虎榜的还有智慧松德，该公司有12名员工增持公司股份，占员工总数的3%，增持总金额为41.72万元。

其次，从员工的实际情况来看，兜底增持沦为“纸上谈兵”是必然。据部分公司透露的员工薪资情况，奋达科技员工总数5277名，平均薪酬仅为6万元/年，一线生产人员占八成多；智慧松德母公司及全资子公司现有员工总数390人，2016年度员工平均薪酬水平约6.92万元；乐金健康母公司及全资子公司、控股子公司现有员工总数1845人，员工平均薪酬水平约为5.93万元/年；星辉娱乐截至2017年4月员工总数为3808名，平均月薪为5429.9元。

受制于薪资水平，不少员工可能并没有资产配置需求，对不少员工来说，即使买一手股票也可能占用其月收入的相当一部分资金，但这些资金对于公司股价的提振作用却是杯水车薪。

基于这些原因，员工们还可能觉得老板们动机不纯，自然也就投鼠忌器。比如，兜底增持到底是不是公司实控人或控股股东为避免质押股份爆仓的“自救”之举？

在本轮兜底增持潮中，不少公司的实控人或控股股都质押了相当比例的股份。比如，喊出“保底收益不低于10%”的骅威文化实控人郭祥彬持有公司股份2.31亿股，其中质押股份数累计2.08亿股，占比89.78%。因实控人施卫东遭遇平仓风险而被迫停牌的*ST德力近期也号召员工及其上下游供应商销售商增持，停牌期间，施卫东四次补充质押，质押股份数量占其持股总量的72.33%。

关于兜底增持的种种争议难以平息，不过值得注意的是，目前并无法律法规明文规定兜底增持属违规行为，监管层也绝无禁止兜底增持的意思，只是规范相关信披流程。比如深交所日前发布了兜底增持九点规范，要求上市公司披露增持主体、增持期限、兜底条款等具体内容；披露倡议人补偿员工持股亏损的具体实施细则；披露员工购买公司股票的资金来源以及取得相关股份的表决权归属等。

也不能一概而论认为兜底增持都在作秀，比如骅威文化实控人郭祥彬喊出“保底收益不低于10%”，秒杀一众理财产品。不过，这一新玩法已被深交所关注，后期还是需要关注实控人是否具有保底收益的资金实力，员工们的增持结果或许能够说明不少问题。(来源：证券时报网)