*ST德力：3名员工响应增持倡议 合计增持25.14万股

*ST德力(002571)6月15日晚间披露公司员工、供应商及销售商响应董事长增持倡议情况。截至目前，共有3名员工共增持13.66万股，4家供应商共增持11.48万股，合计增持25.14万股，增持总金额为193.38万元。

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兜底增持为何频陷“空城计”？

截至14日晚间，共有11家上市公司披露了员工兜底增持的结果，整体来看，一半的公司增持人数不到员工总数的1%。其中，4家公司的增持人数为个位数，“长城系”两家公司共只有3人响应增持。

“亏了算我、赚了算你”的兜底式增持倡议再次凸显了老板和员工之间尴尬的默契。

兜底增持之风在2015年、2016年已刮过两次，多家上市公司的实际控制人或董事长号召员工增持自家股份，但应者寥寥。从目前的情况来看，这一次A股的兜底增持再陷“空城计”。

这到底是什么原因？

首先，兜底增持本身即存在投资悖论。惯常的逻辑是，若真心看好某只股票，可悄然低位建仓，不至于在股价被推高时再去建仓。

以前期兜底增持的龙头股安居宝来说，该公司于6月5日午间公告董事长倡议书，随后公司股价在6月5日至7日连续三日涨停。而公司员工的增持期限恰好为6月5日至6月7日期间，持股周期需在12个月以上并仍是公司在职员工。

安居宝董事长在兜底增持倡议书中认为，“公司股票投资价值已经凸显”。增持期结束后，董事长还发布了对公司部分主营业务的良好预期，彰显对公司未来两年业绩大幅回升的信心。

此举并未迎来员工抢食公司股票的局面，最终安居宝有21名员工增持了安居宝股票，仅占公司总人数的1%。

这一局面倒是被二级市场活跃的游资所利用。龙虎榜数据显示，6月6日至6月9日四个交易日中，安居宝三次上榜。其中，6月6日，中投证券广州体育东路营业部斥资3840.69万元买入安居宝，抢占买入榜首席。然而次日，该营业部即上演“一日游”，卖出金额达4287.89万元，登上卖方第一位。

6月7日，海通证券天津霞光道营业部接力买入席老大，当天共买入安居宝1878.11万元。至6月9日，该营业部再次出现在卖方首席位子，共卖出安居宝640.06万元。