中国劳动者缺乏创新性人格特征(2)

研究结果是有趣并发人深思的。一方面，我们发现：与来自美国、德国、英国等发达国家的现有人格特征调查数据相比，我国劳动者在严谨性、顺同性等性格特征上具有更为显著的优势。这表明，我国劳动者确实一直以来保持了其勤奋可靠、认真周全、与人宽容、体贴善良的性格优点，正是凭借这种坚韧不拔、勤劳善良的优秀品格，我国在改革开放的近40余年时间内充分发挥了劳动力红利的巨大优势，实现了经济的高速增长;另一方面，研究表明：与发达国家劳动力调查样本相比，我国劳动者在开放性、外向性、冒险精神、风险偏好程度等创新性人格特征方面的相关指标总体偏弱。控制员工个体与所在企业其他特征后，在相似条件下，我国劳动者创新性人格的统计指标较发达国家低20%左右。

这说明，创新性人格特征缺乏是我国劳动者目前存在的突出问题，一个偏重于守成的民族是难以在创新浪潮中奋勇搏击、不断向前的。这或许也是我国虽然多年强调“大众创业、万众创新”，创新投入巨大但却成效不彰的重要原因。

基于CEES的大规模人格特征调查数据，这篇研究论文运用干预效应模型的因果推断方法，对人格特征尤其是创新性人格特征对于劳动力工资的影响效应进行了稳健的因果检验。结果发现，在严谨性、顺同性等性格特征以及受教育程度、技能状况、健康水平、所在企业与行业特征相近的前提下，创新性人格特征对于劳动力个体的月均工资、小时工资均具有显著的因果效应。

统计表明，无论采用开放性、外向性还是冒险精神、风险偏好等指标作为代理变量，在其他因素相同的情况下，对于创新性人格特征偏高的员工个体而言，其收入回报平均高出11%~14%。并且，创新性人格特征对于工资薪酬的贡献度较严谨性、顺同性等其他性格因素要高出30%以上。

我们的研究再一次表明，性格不仅真的可以影响命运，而且在人口红利消失、中国经济从传统要素驱动向创新驱动转型的大背景下，创新性人格特征对于个人的命运将产生更为重要的影响。

从经济转型升级的角度审视，我们更应该高度警惕我国劳动力创新性人格较为缺乏的现实，应该通过加强人格教育以增强广大劳动者的创新意识、激发其创新欲望，使不竭的创新精神真正成为流淌在血液深处的民族之魂。

(作者系武汉大学质量发展战略研究院院长)