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海信BOSS直聘等世界杯广告遭吐槽:出名不等于美名

2018-06-22 09:49:22    工人日报  参与评论()人

还有观点认为,“海信电视,中国第一”广告语来自有关市场研究机构的数据报告,有事实依据,因而并不属于《广告法》所禁用的绝对化用语。

但也有广告学专家向《工人日报》记者表示,“中国第一”等绝对化用语的合法使用,不仅要求数据真实、准确,还需要严苛的限定条件。广告中的“中国第一”到底所指为何?是出货量、保有量第一?还是销售额、利润额第一?这些并不明确的信息会对消费者产生误导,进而对同业者构成不正当竞争,应属于《广告法》所禁止的范畴。

  要流量更要口碑

针对一些企业的世界杯广告遭遇吐槽,新联在线CEO陈智诚对记者表示,世界杯期间流量成本(展示成本)高,迫使广告主力争在最短时间内有效展示品牌和产品,创意展示空间严重压缩,广告呈现往往仅以突出企业和产品为主,不仅生硬,而且无趣。

此外,在“眼球经济”时代,一些广告制作方过度强调所谓的“创意”,极尽所能、不惜代价,只为广告内容能吸引眼球,并不在意观看者的感受和口碑。

“其实BOSS直聘广告的内容本身没什么大问题,升职加薪就是工作的基本追求。然而,广告的呈现方式过于激进,容易引起消费者反感。重复、洗脑式广告对于公众认知会有帮助,但品牌的内在文化很难通过简单的标语表现出来。”电子商务研究中心分析师陈礼腾对记者说,但是不少企业主要把注意力和资金花在广告投放上,追求黄金位置、黄金时段,却对广告文案本身的策划过于轻视。“要做好广告,不能急功近利,要在文案策划上多下功夫。”

一位资深广告从业者则指出,一些企业的产品与同类产品差异化不明显,这种情况下,企业一般倾向于采取洗脑方式广告进行宣传营销,以扩大知名度和影响力。

对此,刘俊海指出,广告营销是企业经营的重要内容,目的是提升品牌知晓度,更重要的是企业的美誉度。“不要以为给人留下深刻印象、让人记住了才是好的广告。如果广告引人反感,只能说明企业所做的广告是不恰当的。”

“广告既要遵循合法性、真实性、公平性、也要讲究品味讲究审美。要想让自己的品牌深入人心,不能依靠洗脑式的重复,也不能依靠‘绝对化用语’。好的广告要尊重广大受众的审美诉求,应该是有故事的、有温度的、有情感的、积极的、让人愉悦的。”刘俊海说。

(本报北京6月21日电)

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