在今年2月至3月，魅族已经从3900人裁员至3300人。此次又要从3300人裁员到2000多人，再加上外编人员，总人数超过了2000多人。所有销售外编人员全部裁撤。对此，网 易科技询问了魅族某南方省级代理商（魅族在该省内的厂商一体公司），其表示裁员已经完毕，直营和服务两个部门全部裁员。

截至钛媒体发稿，魅族仍未对此次裁员发表回应。

越来越密集的人事动荡和高层结构调整背后，透露出魅族创始人黄章的焦虑。

这两年魅族过得不太如意。不少业内人士认为，魅族的存在感越来越低了。

在过去的2017年，魅族手机的销量却迎来了大幅度下滑；2017年魅族手机全年销量只有2000万部，甚至不如2016年的2200万部。

2017年2月，魅族创始人黄章宣布再度出山。魅族开始了长达一年半的人事动荡。

简单回顾魅族一年多以来的第四次组织架构调整，可以看出，组织结构调整步伐越来越快，但黄章今后的策略并不清晰；白永祥从职务被缩减，最终离职；争议人物杨拓最终落在了一个尴尬的位置，此次被调离CMO职位更是暗藏黄章对其工作的不满意；而李楠则有被重用的趋势。

2017年5月，魅族和魅蓝两个品牌正式分开运营，魅族的软件Flyme也成立单独事业部。

当时，黄章作为魅族科技董事长兼CEO直接参与公司运营，并亲自执掌新组建的魅族事业部，主导魅族及魅族高端品牌的相关业务。白永祥作为魅族总裁接受各职能中心汇报，并和黄章一起管理新组建的魅族事业部、魅蓝事业部、Flyme事业部。

2017年12月，魅族在原有的魅族、魅蓝、Flyme事业部基础上，增添海外事业部、配件事业部，并且将原有的PQCS中心更名为了QCS中心。高管调整方面，最重要的调整应该算新高管戚为民的加入。通知显示，戚为民被任命为公司高级副总裁、CFO一职，负责财务管理工作，与现任总裁兼COO白永祥一起协助董事长、CEO黄章并直接其汇报。未来白永祥将侧重协助各事业部及业务共享平台；戚为民则管理职能支持平台。白永祥职务范围大幅缩减，其工作被戚为民接管。

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