同时，在“十三五”期间，湖南还将通过拆分或加挂儿童医院的方法，在全省14个市州各设置1所独立的二级及以上儿童医院，每个县至少有1所县级公立医院设置有病房的儿科。

【支招】

落实薪酬提高政策 提升儿科医生培养的数量与质量

如何破解“儿科医生荒”，也引发了社会各界的关注。

湖南省人民医院院长、湖南省医师协会儿科医师分会会长祝益民认为，破解儿科医生“荒”的难题，需要全社会的共同关注，其中政策导向和政府资金投入方面的倾斜，可以解决很多在岗儿科医生的忧虑。同时，要提高高校培养和在职培养儿科医生的数量、质量，树立尊重儿科医生的社会氛围，“我想做好这些事情，儿科医生的春天很快就会来临。”

湖南省儿童医院副院长肖政辉认为，儿科医生“荒”的主要原因是劳动付出与收入不成正比，让很多儿科医生心灰意冷，纷纷跳槽。“今年广州深化医疗卫生体制改革，将六岁及以下儿童的医疗服务价格在原有基础上提升，共涉及408项收费，提升幅度最高不超过30%。”肖政辉希望，湖南也能落地这一政策，在原有基础上，将儿童医疗服务价格提升15%-30%，增加儿科的收入，巩固儿科医生团队建设。

“破解‘儿医荒’最根本的方法，我认为，要从儿科医生薪酬提高政策的落实，以及有资质的医学院校开展儿科专业医学人才梯队式培养相结合的方式着手。”从长沙医学院临床学院科教部主任谭珊建议，部分医学院校本科阶段儿科专业的设立，可以从入学起即树立从事儿科工作的目标及信念(可考虑政策补贴和合同约束相结合的订单定向生模式)。同时，在校期间，对学生进行专业化教育，缩短临床医学生到儿科专业医生的培养时间，更好地加强儿科专业素养，有效缓解临床儿科医生的短缺。

【他山之石】

破解“儿医荒”其他省市有“妙方”

北京：加强儿童医疗服务体系建设，包括每年培训100名基层具有儿科诊疗能力的全科医生，到2020年，每个社区卫生服务机构至少有1名全科医生提供儿童基本医疗服务；到2020年，努力实现每个区妇幼保健院均建立新生儿科及儿科门急诊和病房，配齐妇幼保健院公共卫生人员；支持二级以上综合医院开放儿科病房；推动部分市区医院改造儿科门诊和病房等。

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