在提高儿科医务人员待遇方面，湖南已经明确，各医疗机构在进行内部绩效考核分配中，要充分考虑儿科工作特点，通过建立儿科岗位补贴、提高儿科岗位绩效分配系数等方式，切实保证儿科医务人员收入不低于本单位同级别医务人员收入平均水平。同时，湖南还明确，经过住院医师规范化培训的儿科医师，可提前一年申请职称晋升，并可在同等条件下优先聘用到主治医师岗位。

在合理调整儿科医疗服务价格方面，2016年1月1日，湖南省下发《关于在长部、省属公立医院医药价格改革的实施意见》(湘发改价服〔2015〕1090号)，改革公立医院补偿机制，取消药品加成(中药饮片除外)，医疗服务价格在原有基础上上浮30%。考虑儿科医疗服务的特殊性，儿科医疗服务价格在成人基础上再提高10%。2016年6月30日，湖南发布《关于在长部、省属公立医院医药价格的补充通知》(湘发改价服〔2016〕506号)，对部分医疗服务价格进行了调整，其中“小儿静脉输液”调整为10元/组(成人为6元/组)。

此外，湖南还以“医联体”或“儿科联盟”为平台载体，通过对口支援、远程医疗等手段，逐步增强基层医疗卫生机构的造血功能，为儿童提供精准化医疗服务，形成儿童医疗服务网络，缓解我省儿科就医难问题。

【回复】

湖南将在14个市州设独立的二级及以上儿童医院

湖南还将从哪些方面加大力度，破解“儿科医生荒”的难题？湖南省卫生计生委医政医管处相关负责人表示，今后还将从儿科医生转岗培训、新建儿童医疗机构等方面着手，促进“儿科医生荒”的解决。

为推进全省县级医院(含中医院、妇幼保健院)儿科能力建设，缓解县域内儿科医师短缺现象，湖南自2015年起，开始实施儿科医师转岗培训。参加转岗培训的医师可以在原执业范围外，加注“儿科”执业范围。

目前，湖南省已经确定中南大学湘雅二医院、省人民医院和省儿童医院三所医院为省儿科医师转岗培训基地，确定郴州市第一人民医院、湘西自治州人民医院、邵阳学院附属第一医院为省儿科医师转岗培训协作基地。2015年以来，这些基地已累计培训240人。“今后我们会继续加大培训规模。”该负责人表示。

相关报道: