近日，一家名叫泰禾华东的房地产公司“别出心裁”冲业绩的方法在网络上刷屏。

为冲刺上半年的2000亿元销售目标，该公司要求总监及以上级别管理人员从5月4日到6月30日取消所有休假(周末和法定节假日)。

牺牲员工假期冲业绩，真的吗？

5月6日晚间，一张“泰禾华东集团有限公司上海区域上半年业绩冲刺动员书”的图片在网络上流传。为了冲刺上半年销售目标，该“动员书”要求从5月4日起至6月30日，总监及以上级别管理人员取消所有休假(周末及节假日)，倡议总监以下员工放弃所有休假(周末及节假日)。

最后，泰禾还要求各城市公司及各部门负责人在每周五之前将本部员工加班计划报分管领导及人力行政部备案，如遇特殊情况无法加班，在征得分管领导同意后，报人力行政部备案。

次日，澎湃新闻称已从泰禾员工处核实了这份文件的真实性。

有趣的是，市场对泰禾集团的这种方式似乎还挺买账。在动员书发布次日，泰禾集团的股价一改前一天的下跌趋势，截至收盘涨幅3.42%，报26.58元/股。

网友：劳动法成摆设，见怪不怪？

一纸“冲刺动员书”的热传，也引来了网友的热评。有网友表示，自己对这种“无假加班”的工作模式已经视为常态，见怪不怪了。甚至有网友调侃道，“(只是)6月份之前无休算什么”。

也有网友举起了法律的大旗，认为上述取消休假的“劳动剥削”行为明显违反了《劳动法》，是打着“无奋斗不青春”的名义压榨员工，面临这种遭遇应该勇敢地提出劳动仲裁。但很快便有网友反驳道，没人去告是害怕赢了官司却丢了饭碗。

对于加班一事，还有网友称应该辩证的看待。如果员工的付出得到了相应的调休、加班费、奖金等补偿，并不会引起众怒；但没有适当补偿的强制加班，未必能真正实现业绩提升，还可能适得其反。

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