眼下，国内一些二线城市为吸引更多人才，在落户、住房等方面频频“发力”。然而，如何更好发挥新落户人才对经济发展、产业转型的作用，实现“引得来、留得住、用得好”，也成为摆在多地政府面前的一道现实考题。与此同时，户籍人口急剧增长也给各地交通、医疗、教育等民生资源配套提出了更高要求，甚至引发新、老市民的焦虑。有专家指出，当前急需不断提升城市的人文、自然环境，提高综合治理水平等，为人才安心工作创造良好条件。

刚拿到武汉户口的武汉大学2015届毕业生小杨说，自己从事的是计算机软件行业，这个产业在北上广深发展相对超前。“希望武汉能加快这些高新产业的发展，才能让我们更安心在武汉工作。”他说。

记者在沈阳一些校园招聘会了解到，多数辽宁省内大学生仍首选去北上广深等一线城市工作，不少人对户籍政策并不关心。

在武汉，许多受访大学毕业生表示，除了北京等极少数城市外，绝大多数地方真正吸引人的是工作机遇和发展空间，而并非户口或补贴等。

刚刚将户口从黑龙江大庆迁入西安的西安石油大学小刘说，西安气候好、房价相对较低是她落户的主要原因。自己学的是会计学，专业对口、实力较强的企业大多分布在一线城市。自己正在准备考研，今后在哪里工作，还要参考数年后西安相关企业的发育程度“再做决定”。

城市综合环境等“软实力”对人才的长远考量也影响颇大。科大讯飞股份有限公司早在2008年即在沈阳成立了办事处，但办事处负责人江厚军至今仍孤身一人在沈阳生活，把妻子孩子留在合肥。“相对而言，合肥的生活、教育条件还是好一些。”江厚军说，企业看到了东北市场前景和当地为改善营商环境所做的努力，但长远来看，生活环境等“软环境”更为重要。

因户籍新政带来的户籍人口井喷，也让不少新、老市民对城市交通、教育、医疗等民生资源能否承接得住心存忧虑。连日来，在西安一些网络论坛上，不少网民留言表示，“一下子新落户这么多人，上学问题怎么解决？医院够不够？交通会不会更拥堵？城市用水能不能供应得了？”

相关报道: